失業保険の受給について

質問

去年の９月末から産休に入り、４月に復職する予定ですが子供の事情などもあり、復職せずに退職しようかどうか悩んでいます。

もしこのまま退職となると、退職日は産休に入った日になるのでしょうか？退職を申し出た日が退職日となるのであれば、失業保険の受給資格に該当しますか？
産休中は会社から給料などはもらっていません。

基本手当は働いていたときの賃金日額によって決まるそうですが、賃金日額は離職前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計で算出されるとのこと。
もし４月に退職を申し出、４月の退職となると離職前の６ヶ月間は賃金を受給していないので受給資格に該当しないと思うのですが・・・
それとも何か特約などがあるのでしょうか？

退職日は会社との話し合いで決められるのであれば、９月末の退職にしてもらっても手続き上遅いのでしょうか？受給期間の延長は間に合いませんよね？

どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

回答No.1

noutenki · ベストアンサー

失業保険の基本手当日額は離職前６ヶ月の賃金の総額を基にきまりますが、その間に賃金支払基礎日数が14日以上の日のみを６ヶ月のうちの１ヶ月として計算します。つまり産休、育休で会社を休んで給料の支払いを受けていない間は、除外します。

ですから、４月に退職しようと９月に退職しようと、失業保険は産休に入る前６ヶ月の賃金を基に支給されます。産休を取る前に６ヶ月以上の被保険者期間があれば、受給できます。

受給期間は原則離職日から１年です。４月に退職すれば、来年の４月まで、９月に退職すれば来年の９月までが受給期間です。

受給期間延長は継続して３０日以上、疾病、介護、育児等で働くことができない状態があった時にできます。延長は最長３年です。４月退職でも９月退職でも延長できます。
安心してください。

ご質問にはありませんでしたが、もし産休前に１年間被保険者期間がおありでしたら、育休に入られて給与の支払いがない間は「育児休業基本給付金」がお子さんが満１才になるまで支給されます。支給額は産休を取る前の６ヶ月の賃金を基に計算された（離職したとみなして計算します）給与の３０％です。４月に退職すると、それまでの支給ですし９月ならそれまでもらえます。（産休＝出産ご８週間は支給されません）
本人が支給申請をしなければならない会社もありますので、もし支給されていないようなら会社に問い合わせてください。

それと、あなたが社会保険加入者なら、お子さんが満１歳になるまでは、社会保険料を支払わなくても厚生年金に加入しているので、将来有利です。会社負担分も育休の間は免除なので、迷惑はかけません。

以上の理由で、できるものならお子さんが満１歳になるまで退職されないほうが、あなたには有利です。

お礼

とても詳しく回答していただきありがとうございました。
産休中は換算されないんですね。ホッとしました。
会社では社会保険ではないので個人で国民保険、国民年金を支払っております。
また「育児休業給付金」ですが、知ってはいたのですが、確実に復帰するということが産休時に決められなかったので、申請していません。産休をとり仕事復帰をする人のための給付と聞いたので・・・

回答No.2

noutenki

NO.1です。

「育児休業基本給付金」の支給条件は産休に入る前の２年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある（つまり１年間毎月11日以上働いている）こと、だけで、職場に復帰するかどうかの条件はありません。

育休ご職場に復帰すると支給される「育児休業職場復帰金」は支給されないだけです。

もらわないと損ですよ～

お礼

たびたびの質問に詳しく答えていただきありがとうございます。
復帰するかどうかは関係ないんですかぁ？
支給条件はバッチリ該当しているので今日にでも会社に
連絡してみたいと思います。
ありがとうございました！