自然災害時の給与の支払について

質問

以下のような場合、給与を支払う必要があるのか、ないのか教えてください。

今回の大地震のような天災が発生した場合
(1)会社が崩壊して仕事がなく社員に待機してもらう場合
(2)会社は無事で仕事はあるのだけれど、交通機関が麻痺していて社員が出社できず自宅待機の
　場合
(3)出勤時に交通期間が麻痺して遅刻が１時間以上あった場合の遅刻時間の給与について

以上３点の給与の発生の有無を教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

(1)会社が崩壊して仕事がなく社員に待機してもらう場合

労働基準法上休業手当の支払い義務は有りません。

(2)会社は無事で仕事はあるのだけれど、交通機関が麻痺していて社員が出社できず自宅待機の場合

会社が自宅待機を認めたならば賃金の支払いが必要でしよう。

(3)出勤時に交通期間が麻痺して遅刻が１時間以上あった場合の遅刻時間の給与について

普通は遅刻を了解してもらっているので遅刻は“免除扱い”でしよう。仮に了解が無くても今回のような場合には遅刻は“免除扱い”とするのが常識的だと思います。

なお、「完全月給制」の場合には、欠勤や遅刻等の賃金控除が無い制度ですから全く関係有りません。

疑問点があれば再質問願います。

回答No.1

dogday

今回の大地震のような天災が発生した場合じゃない、普通の場合と全く同じですので、全部払う必要がありますが、
今回の大地震のような天災が発生した場合、特例ですので、労使者間で今後の雇用形態、保障形態を個別に対応することになります。

会社員というはのは、あくまで雇用契約に基づくのです。
契約外のことは、全て別契約。
金を払わない雇用者が労働者の行動を制約できませんし、労働しない時間の保障なくして、会社に帰属する意味がありません。