労働基準法について

質問

最近転職した会社の男女の就業内容で
不公平なのでは？と思うところがあり投稿しました。私は男性です。
上司には言いにくいことですし、労基で一度話してみたほうがいいでしょうか？

労働基準法に少しでも詳しい方はアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。

内容は

まず総合職は男、一般職は女と一応分かれていますが、男にも一般職はいます。
なお、男女の一般職の給与は一緒です。しかし女性のみ残業代が出ます。
職種は男性は営業から事務まで様々です。
女性は事務のみ。

勤務時間は男性　９：００－１７：３０
　　　　　　　女性　９：００－１７：００

休日は日祝休みですが、男性は土曜月２日以上出勤（土曜が週５ある場合は３日出勤）
　　　　　　　　　　　　　　　 女性は土曜月に１日出勤のみ

以上、男女で勤務時間と休日の違い、残業代の有無などがあります。

最後まで、お読みいただきありがとうございました

回答No.2

ShowMeHow

雇用契約時にどのような契約をしたかによります。
同じ給料で待遇差があるなら、不平等ですが、そのような契約でしたら違法ではありません。
契約にない時間を無給で働かされているなら、（よくあることですが）違法です。

回答No.1

adobe_san

別に普通ですよ。
営業職に「残業代」出してる会社あるのかな？
書かれてる内容から察するに、男性は「営業職」で採用されてますね。