勤務状況について

質問

長くなりますが、アドバイスをお願いします。
知人より職場について相談を受けているのですが、その職場の勤務状況は、表向きは平日8：30～20：00（土曜8：30～12：30）で、12：30～16：30までが昼休みです。休みは日・祝です。
職種は医療関係です。
しかし実際は、7：30～早くても22：30までで、昼休みもなく、タイムカードは、8：20、12：30、16：25、20：00に押させられるそうです。
また、日・祝などの休日も出勤させられています。（タイムカードなし）
給料については、基本給１０万程度にして、８万位を残業代とされています。賞与はなく、退職金もないそうです。
知人の家族は労基署に密告を考えているそうですが、私は何も証拠がないように思います。また、密告しても本人じゃないと労基署は動いてくれないような気もします。
本人は辞めたいけれど、仕事内容自体は好きだし、辞めるときは転職先を見つけて辞めたいとのことで、勤務状況の改善を望んでいます。
このような経験をされた方や、労働問題に詳しい方、アドバイスをお願いします。
長く読みにくい文章で申し訳ありません。

回答No.4

srafp

3番です。
> 就業規則には、賞与、退職金制度ありとなっていたらしいのですが、
> 実際はないとのことです。
その就業規則及び関連する規則を読まないと判断できないのですが、「制度あり」＝「支給する」は必ずしも成り立ちません。
代表的な例としては『賞与は○月に支給するものとする。但し、会社の成績によっては支給は無い事が有る』と言う規定であれば、『会社の成績次第』ということであり、『会社が幾ら利益を出したら支給する』と言う内容ではないので、へ理屈ですが１回も賞与を支給しなくても違法ではないとなります。

回答No.3

srafp

> 私は何も証拠がないように思います。
総じて、話の信憑性ですね。
一般論で書きますが
・証拠はあったほうが良いですが、当人以外の口頭による相談から調査が始まる例もあります。
・一人ではなく複数の者からの相談が有ったほうが、動き易いです。
・労基署の職員［労働調査官］には警察権があり、２４時間対応で職場の調査に訪れてくれる。

> また、密告しても本人じゃないと労基署は動いてくれないような気もします。
一番の問題は当事者が隷属を甘受して動こうとしていない事です。
『公務員だから動かない』と思う方も居るでしょうが、労基署だって調査官の数が少ないので、残念ながら思ったほど迅速には動けません。
上にも書きましたが、警察権がありますよね。警察は単に怪しいというだけで、逮捕出来ますか？チャンと内偵を進めて、確証をえてから『任意同行』という名の拘束をしますよね。監督署も同じだと思ってください。そうすると迅速に動け無い理由もある程度容認できませんか？

> 賞与はなく、退職金もないそうです。
其れがどうかしましたか？
規則が存在しなかったり、規則に従って計算した結果であれば、別に違法ではありませんよ。

お礼

わかいりやすい回答ありがとうございました。
本人に伝えます。
賞与・退職金については、質問欄のミスです。
就業規則には、賞与、退職金制度ありとなっていたらしいのですが、実際はないとのことです。
分かりにくい書き方をして申し訳ありませんでした。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞職種は医療関係です。

医療関係は２４時間体制です。

もし、不服があればその会社を辞めれば良いことです。

密告してもあなたにはなんのメリットもありません。

知人の自己責任でまかせるべきです。

その人には大きなお世話なのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
職種は接骨院です。
私は、知人から対処法等を相談され、何もアドバイスしてあげることができなかったのでこちらに質問させていただきました。
確かに私には何もメリットはありませんが、できるだけ力になりたいと思っています。
本人は、このままだと辞めたいそうですが、勤務状況の改善を一番に望んでいます。

回答No.1

groovyx

>労基署に密告を考えているそうですが、私は何も証拠がないように思います。

証拠が取れなければ、意味が無いと思いますか？
わざとさせている場合は、見つけられないことになりますね。

薬局等だとおもいますが、どこですか？
厚生労働省管轄なので、密告すれば、
今薬局を減らしにかかっているはずなので、
すぐに営業許可取り消しできますよ。

お礼

早い回答ありがとうございます。
薬局ではなく接骨院です。
証拠が無くても密告すれば、証言のみで労基署は対応してくれますか？
意味が無いとは思いませんが、労基署がすぐに対応してくれるかが心配です。