※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣先からの悩み）
派遣先からの悩み
このQ&Aのポイント
派遣勤務者の越権行為に頭が痛い。契約解除も含めた対策を模索中。
５０歳を超えた女性派遣勤務者が自己主張が多く、でしゃばりな悩み。
現在の派遣会社への支払い額が２０００円／ｈを超えているが、相場はどうか。
使用者側からの悩みなんてことはそんなに無いのかなとも思いますが、
現在の派遣法がなんたらかんたらとしたことの無い時期から派遣を受けて、
もうかれこれ１０年とすこしが経ってしまいました。
その間には派遣会社からの派遣勤務者の交代の申し入れもなく、また大した聞き取りなどの対応もされていなかったように記憶します。
この派遣勤務者は、ここのところ経営的な件に口をはさむ姿勢をみせます。ファイリングの契約のはずがお客さんと金額の取極めにまで口を出している様子がうかがえます。
明らかに、越権行為のはずですが他人には批判的でも自身は気にならないようです。
これを注意すると、経営者へはカゲで批判を行い、赤いものも黒とカン違いしたまま荒い気性を見せます。何か異常さを感じます。
そのノリで、社内をひっかきまわしているようで、頭が痛い。
その兆候が見えたので、数年前に直接雇用の話が上ったときには断りましたが、契約解除しなかったことがボディーブローのように効いてきて後悔しています。
年齢は５０歳を超えた女性です。正社員よりも年上。資格は普通免許程度。
自己主張が多く、でしゃばりなおばさんというイメージそのもの。
そこで、契約解除も含めたいろいろな方法を模索しています。（できれば円満に）
近い地域に居住していることや社内の営業資料等を知っています。
まあ、逆恨み的な行動はしないとは思いますが、なぜか万全を期したい気持ちにさせてくれます。
妙案などあれば教えて下さい。
また、現在、派遣会社への支払いは２０００円／ｈを超えていますが、相場はどのようなもんでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ひっかき廻しているのでクラスター爆弾さながら、暴発が怖い。 逆恨みをされるとは思いたくないのですが、派遣会社とやりあったことがあると聞いているので騒がれず穏便に事を進めたい所存です。 間もなく、更新の打診がある時期なので、経費見直しから「値下げ」でも前面に出して口実を探してみます。