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派遣元が変更になる際の契約について
今、勤務している会社（派遣先）が、ある派遣会社1社と専属契約を結んだことに伴い、今いる派遣社員で勤務続行を望む者は、その派遣会社に移籍することになりました。 派遣会社との専属契約は、9月から履行されるそうなのですが、私自身の現在の派遣会社を通しての契約は今年の１２月までとなっています。 9月から履行されるということは、9月1日から移籍ということで、「今の派遣会社を通しての契約」は解除されて、「新しい派遣元からの派遣契約」ということになるのでしょうか？ それとも１２月までは「現在の派遣会社からの派遣」ということになるのでしょうか？ 私は現在の派遣会社とはうまくいってるので移籍はしたくないのですが、契約満了の１２月までは今の会社で勤務ししようと思っているので困っています。 良いアドバイスをお願いいたします。
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ある派遣会社１社が派遣先スタッフの統括管理をすることが、両者間で決まってしまった以上、その派遣先での就業を今後も希望されるのでしたら、時期等の交渉は不可能で統一9月から派遣元が変わります（移籍）。 特定の場合を除いては、営業担当も新しい派遣会社が担当します。 契約書に関しては、派遣先によって違いはあるかもしれませんが12月までの契約書を破棄し、8月末までの契約を結び直すことがシンプルで一般的です。 いい加減な派遣会社だと、契約書の変更すらまともにしない、説明もスタッフさんが聞かなければしないところもありますので（うまくいっておられるとのことなの杞憂だと思いますが、あまり過信せぬよう）、万一の場合はうるさく言いましょう。 事前に営業担当にでも契約内容の変更予定点の有無を細かく確認しておいてください。 時給などは皆さん目が行くところですが、時間外の設定や、保険なども必ずチェックしておきましょう。 複数の派遣会社が入っていた場合は、上記の細かい設定が違っていることが多々あります。 この部分を適当に、または言いづらいとか言っていたら、後で泣きを見るかもしれません。 別に脅かしているわけじゃないですよ、念には念を。 良く変更されるのなら良いですけど、悪化は嫌でしょ？ 今の派遣会社が気に入っていて、将来を考えて現在の派遣先よりも大事にしたいと思われるのでしたら、8月末で辞めるべきですね。 その場合、派遣会社にそれを拒否する権利はありません。 まだ考える時間は残されているでしょうから、後悔しないよう考えてみてください。
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すみません。追記です。 よくよく考えれば、ご質問の説明では、随時移行契約可能ともとれます。 派遣先とうまくいっているということであれば 担当者の方とも仲良くやられているんですよね？ 時期については担当者に聞くことが一番かと思います。 お騒がせしました。
お礼
先日、ＨＲと派遣担当者に確認したところ「今結んでる契約完了後の移籍になる」との事だったので、今現在、締結してる契約については、そのまま続行ということでした。 ホッとしました。 アドバイスありがとうございました。
９月から新しい派遣元からの派遣契約、ですね。 うまくいっているのなら、大変残念なことですが派遣先がそことの支払い関係を見切ったとのことですから現在の派遣元からそこへ勤務することはできないでしょう。交渉も可能かもしれませんが、派遣先の企業規模にもよりますが大企業になればなるほど、特例は難しいものです。お仕事自体、継続を御希望になるのであれば有給の持ち越しができるのか、など確認しておくとよいと思いますよ。
お礼
先日、ＨＲと派遣担当者に確認したところ「今結んでる契約完了後の移籍になる」との事だったので、今現在、締結してる契約については、そのまま続行ということでした。 とりあえず、ほっとしましたが、その後については移籍は考えられないので契約満了後はアドバイスを参考にしたいと思っています。 ありがとうございました。