フルタイムパートに勤務日取られて鬱

質問

週４短時間パート（扶養内）の者です。
フルタイムのパートさんで働きたい人が多く10時間勤務×5日（他のバイト先で週１勤務）など長時間働きたい人が多くシフトが埋まってしまい週４だったのが週３になりました。
子供がいないため時間の融通がきくので社員の人達も使いやすいのだと思います。

夜の時間帯に新しい人が入りましたが、フルタイムパートさんがカバーしてしまい新しい人も希望日数入れず・・みなさん掛け持ちで週６×10時間勤務してるのでパート代で30万超えてると思います。
（都心部なので時給が良い）

子持ちなのでフルタイムパートさんのように時間に融通効かないし、諦めるしかないですよね・・。

回答No.3

f272

契約書に、労働日数や労働時間はどのように書いていますか？そこに書いてある最低限度未満になっているのなら、文句を言ってください。働けなかった分の日数は休業手当を要求します。
契約書に書いてある最低限度未満になっていないのなら、我慢するしかありません。

回答No.2

AlexJenifer

はい、そうですね。

雇用する側としては、同じ人にできるだけ長い時間、毎日働いて貰うのがもっとも望ましいのです。どんな経営者でも、どちらを選ぶのかと言われたら迷うことなく、フルタイムパート・週５日・融通が聞く、と言う人を選ぶでしょう。気を使うことがほとんどないですから。子持ち・扶養内というのは経営側からすると正直「面倒な戦力」なのです。

諦めて与えられたシフト内で頑張るか、もっとシフトを取れる職場を探すかは状況次第ですが、今の職場でシフトをより多く取る事は諦めた方がいいでしょう。

回答No.1

okvaio

仕方ないかと思います。
子育てがある程度済むまでは現状維持ですね。
フルタイム+残業をするとなったらそれはそれで大変かと思います。
その時になったらご主人ともよく相談されてからの方が良いかと
思います。