コンビニのパートでの悩み

質問

25歳の女です。コンビニでフルタイムで働いています。昇級試験にすべて合格し、パート社員(月一万の手当と社保あり)として働くことになったのですが悩みがあります。店長のことです。店長は週一回だけ勤務しているパートさん(10年勤務の方)を気に入っており、その人が出勤の日は売り場に出てきますが、普段は一切出てきません。弁当の便の検品でも、そのパートさんがすれば手伝いますが私がやると手伝いには来ません。もちろん態度も違います。私が仕事についての質問するだけでも怒ります。(レジから出ますよという意味で)トイレ掃除行ってきますというだけでも俺に言うなと怒ります。裏ではスタッフの悪口ばかり言っています。褒めることなどしません。確かに言ってることは分かることもあります。雑だとかこうすればいいのにとか。そんなことは本人に言えば良いのにと思います。なにも知らずに店長の為にと言って頑張っているスタッフが可哀想です。機嫌が悪ければあたって来ますし、顔色を伺うのも疲れてきました。このまま働き続けていいのかと悩みます。誹謗中傷はいりません。相談に乗ってくれる方のみ、お返事をお待ちしております。お願い致します。

回答No.1

noname#205483 · ベストアンサー

行政書士を目指していた時期がありますので、法律的観点で答えさせて頂きます。
ただ法律と言いましても、実際に裁判や訴訟を起こすようなそこまで重い事ではありませんからね。

質問者様が取れる行動は、いくつかあります。
ではどのような行動が取れるか、私が優先順位で思う行動を書いて行きます。

店長の態度は「パワーハラスメント」に当たる可能性が十分に高い、と思われます。
根拠として今回質問に上がっている店員だけ特別扱いにしている、その時点で既に差別です。
なので恐らくパワハラが成立する可能性は非常に高い、と言えます。

お住まいの地域で１番近場の労働監督署が何処にあるか調べて、まずは労監へ相談するのが良いです。
直接出向かず、電話での相談でも大丈夫です。
もし必要であれば直接来るように促されますし、難しいようであれば電話越しでできる限りのお話は聞いてくれる筈です。
それで必要であれば、あちら側が指導を入れます。

もし労監の指導に店長が従わなかった場合、店長も大変な事になりますしお店も場合によっては営業停止になる「可能性」があります。
一応「可能性」と言いますのは、食品衛生面での絡みではありませんので、営業停止処分にまでなるかどうかは分からない、と言う事です。
しかし従わなかった場合、確実に店長への処分は下る筈です。

自分の店を潰されては困るし、労監の指導が入って無視する人は滅多に居ません。
無視すれば労働法違反で店を閉店する事になる、と言う可能性もありますからね。

まずは１度労監へ電話して、相談なさってみてはどうでしょうか。
内容的に指導の必要無しと判断されて認められなかった場合は、その際にその場合は何処へ相談すれば良いか確認してみると良いでしょう。

裁判想定でもあれば「少額訴訟」（詳しくは調べてみてください）と言う手段もあるのですが、面倒事になるかもしれませんので、まずは上記内容をお勧めします。
電話で相談する分にはタダですし、質問者様が金銭的にも精神的にも被害をこうむる事はありません。

お礼

akanetcomさん。
遅くなって申し訳ないです。すぐに返事をしたかったのですが、初めて利用するのでログインができなかったりベストアンサーのやり方も分かりませんでした…。相談に乗っていただきありがとうございます！知らなかったことばかりでとても参考になりました。一度電話相談してみようかと思います。本当にありがとうございました(*^^*)

回答No.2

noname#205483

Ｎｏ１の補足です。
電話で相談する分にはタダと書きましたが、電話代だけは掛かりますね……すみません；

当たり前の事の補足だけではあれですので、もう１つ取れる行動を書かせて頂きます。
コンビニであればフランチャイズ式なので、絶対に社名の親会社が存在しますよね。
その親会社の本部側や、親会社側で相談窓口などが無いか調べてみるのも１つの手です。