本人無視で準社員登用されそうです。

質問

現在スーパーに勤務しています。
今年、職場結婚（再婚）したので別店舗へ移動しました。

現在の店舗は部門内に正社員が２名とパート（長時間短時間含め）１０人ほどの職場です。

先日、正社員の一人が異動することになり、後任として新入社員が来ることになりました。
ところが、パートの方から言われたのですが
「あなたが準社員登用推薦者名簿に載っていたのだけど、準社員になるの？」と聞かれ寝耳に水でとても驚きました。
本部に提出する準社員登用推薦者名簿に私の名前があったそうです。

異動前の店舗ではパートですがチーフに近い作業を行っていて何度か準社員にならないか？と聞かれたこともありました。
ですが、私は人の上に立つタイプではなく、百戦錬磨（？）のパートさんの上の立つのは無理ですと断っていました。
異動後は今までやったことがない作業をしてようやく仕事が面白くなってきたところです。

上司や店長は今までの経歴と社員が一人減ることを考えて私をチーフにしたいと考えているようです。
異動後に覚えた作業で部門内の作業のほとんどをおぼえたことになるので私が本気でチーフになりたいと思えば確かにすぐになれる状況ではあります。
私が拒否したいと思っていますし、夫も準社員（チーフ）になることは反対です。
チーフになれば確かに給料は上がりますがその分拘束時間が増えます。
（毎日１時間残業はざらです）
現在学童に通っている娘の迎えに行くことができなくなります。
責任も増えるしパソコン業務も増えます。
現在はパートで小学生がいるということで土日どちらか休みをいただけていますが、やはりチーフになったら土日休みはほぼ無理です。
（スーパーなので土日は忙しい。夫も土日休んだことはありません）
学校行事も参加しにくくなると思います。
現在仕事がある土日祝は実家に預けていますが、これも預ける日が増えるとなると実家の協力がいつまでもらえるかもわかりません。
夫の協力は皆無です。（朝から晩まで店舗にいます）

準社員登用について上司・業務・店長からまったくの打診はありません。
ただ、先日別件で（社員の異動が決まる前）ゆくゆくは私をチーフに近い立場にしたいといわれ、無理ですときっぱり断っています。
私としてはパートのままでいいと考えています。
（二人目を望んでいるので、チーフになったらストレスで余計妊娠しにくくなります）

夫は同じ部門ですのでチーフの大変さは良くわかっているので（実際、準社員登用の話は出たときに止めてくれたのは付合う前の夫です）このまま私の考えを無視して話を進められるようならばやめて扶養内のパートを探しては？とも言われています。
現在の職場の人間関係（作業担当の２名と一緒に作業している別部門の人）はとても良好で仕事も妊娠しても出産ぎりぎりまで働けますし、産後も復帰しやすい作業内容です。
ただ、チーフ（上司がいっていたチーフに近い立場）になってしまうと冷蔵庫の出入りや重い荷物の積み替えなどかなり重労働で妊娠後続けられる可能性は低いです。

この場合、私から上司に本題をずばり聞くべきか、それとも上司から話があってから断るべきなのでしょうか？
現在、本当に冗談抜きで人員が足りない状況なので積極的に準社員登用を行っているようです。（パートを一人雇うよりも準社員を残業させたほうが人件費はかからないらしいです）

回答No.1

katyan1234 · ベストアンサー

あなたが気になるようであるなら店長等権限のある方に聞いてください
　　お体ご慈愛くださいね

お礼

ありがとうございます。

今日、改めて目撃したという方の話を聞いたところおかしい点がありよくよく聞いてみるとその方の勘違いだったことがわかりました。
（ある作業を覚えると時給が上がるのですが、今回そのために契約書変更で署名捺印したその書類を目撃して準社員に上がるんだと勝手に解釈してしまったようです。）

ただ、私をチーフにというのは水面下で進んでいるのは確かなようなので気をつけたいと思います。