会社を退職したいが訴訟を起こされますか？

質問

契約社員です。会社で手続違反をしてしまいました。それも重大なものです。現状元の状態に戻り対外的にも社内的にも影響はないのですが会社としてはそれでよしという訳ではなく、事実解明の為にこちらに対し個人的に事情聴取を行っています。
簡単な同意書を書かされ家庭環境や家族間の詳細、家計の収支や個人情報照会も提出させられ、かなり詳しく質問されました。事実解明の為会社としてやむを得ないとの事で穏やかにではありますが複数での尋問で、こちらは当然一人です。同意の下に会話は録音されています。
事件については深く反省をし本当にこちらが悪いと認める事です。
しかし、この聴取に精神的にも体力的にもかなり参りました。
朝起きて頭痛と耳鳴りがします。
もうどのように解釈してもらってもよいからと事情聴取には応じないで退職届を提出したいと思っています。
ここで問題は会社がこちらを訴える事ができるのかということです。
家族も今後の生活も不安を抱えてますし、向こう一週間以上はかかるという事情聴取の間収入なしの無職同然です。
事情聴取を途中放棄ではあるものの、個人情報を守秘するからとはいえそこまで会社側にさらけ出すのもどうかと思います。
こちらの言い分で退職できるのでしょうか。そして会社側から訴訟を起こされることになるのでしょうか。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 会社で手続違反をしてしまいました。

> 会社側から訴訟を起こされることになるのでしょうか。

会社が独自に定めている規定やルールに違反したとかって話なら、刑事上訴えられる要素にはならないです。

適正な手順を踏まなかったことが原因でトラブルになり、会社が損害を被ったとかって話なら、会社は民事で損害賠償請求を行うことが可能です。
ただし、会社には監督責任、使用者責任がありますので、労働者への損害賠償請求が認められるためには、
・そういう事が起きないための業務マニュアルを整備している。
・そういう事が起きないよう、定期的に指導、教育を実施している。
・そういう事の責任に見合った待遇、賃金などの報酬を与えている。
・過去に、類似のトラブルに対して、口頭注意、書面注意、始末書提出、懲戒処分での減給、停職など実施してきた。
など、問題解決のための努力などを実施してるとかって事が前提になります。

> 向こう一週間以上はかかるという事情聴取の間収入なしの無職同然です。

業務上必要な聴取なのであれば、賃金は支払いされます。
普通に請求して下さい。

> 個人情報を守秘するからとはいえそこまで会社側にさらけ出すのもどうかと思います。

そういう事情を確認する必要性、合理性について説明してもらい、質問者さんが「なるほど」と納得できる根拠が提示されるなら、素直に聴取に応じられて問題解決なのでは。

具体的に何をどうしたのか不明瞭ですが、通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

会社が公正性があるって話をするのなら、そういう担当者なんかの立会いを求めるとか。

お礼

とても丁寧にかつ明瞭におしえてくださって有難うございます。
自分が全く悪かったのですが、何とも藁にもすがる思いで質問しました。
それに対してこんなにおっしゃっていただき大変感謝の気持ちでいっぱいです。
頑張ります。本当にありがとうございました。

回答No.5

-yo-shi-

詳細はわかりませんが重大な手続き違反という事なので、訴訟の可能性はあると思います。
また、退職できるか？も疑問です。

おそらく会社側は事実関係を把握し、違反した事柄とそのほかの何か？との因果関係等を事情聴衆のから明確にしたいのだと思います。

すべての事実を把握したうえで、会社としての対応を考えるものと思います。

その判断は会社の経営者にしかわかりませんが…

可能性としては懲戒解雇もあり得ます。
その場合は、当然のことながら自主退社は認められません。

また、事情聴取を拒否すれば会社は事実関係を把握することが出来ないので、強制的に聴取するために訴訟を起こすのは明らかだと思います。

お礼

納得致しました。ご丁寧で非常にわかりやすいご回答大変有難く思います。
やはり現実をちゃんと見つめないといけませんね。
本当にわかりやすくとても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

hisa34

＞こちらの言い分で退職できるのでしょうか。そして会社側から訴訟を起こされることになるのでしょうか。

退職できます。但し、会社から損害賠償請求等で訴訟を起こされることは覚悟しておいた方がよいでしょう。

それにしても、重大な手続違反とは何なんでしょう？事情聴取のやり方が人権侵害ともとれるところがあるので、訴訟時にその不法性を問えるか弁護士に相談しておいたらいかがでしょう。

お礼

心の支えになるご回答、本当にありがとうございます。
自業自得ではありますがやはり本当にがっくりきていますので、そのようにご回答いただくとなるほどなと思うと同時に少し救われる部分が出てきます。
教えてくださって有難うございます。頑張ります。

回答No.2

yellowgg

雇用契約書に、会社に損害を与えた場合は賠償する、あるいは会社が請求する旨の記載がありませんか？
退職してもその効力は無効になりませんよ。

どのような違反をされたかにもよりますが、損害賠償請求の告訴や告発立件の可能性はあるでしょう。

あまりにも理不尽と感じられるなら、労働基準監督署なり弁護士に相談されるといいと思います。
いずれにしても、退職したら解放されるというのは甘い考えのように感じます。

お礼

損害を与えるという事はこの調査に関わっている一切合切の費用も含むことを考えればやはり訴訟を起こされてしまいますよね。
会社側の意見はごもっともだとは思うものの、個人情報や家族のこともみっちり細かく聴かれるので参りました。
甘い自分にあきれて嫌になります。
大変よくわかる適切なアンサー、大変参考になりました。本当に有難うございました。

回答No.1

yamato1208

その行為で、会社の損害があれば（復旧にかかった費用も含む）損害賠償の請求はされる可能性は十分にあります。

＞ここで問題は会社がこちらを訴える事ができるのかということです。
これは、上記の内容であれば「訴訟」はできます。

＞しかし、この聴取に精神的にも体力的にもかなり参りました。朝起きて頭痛と耳鳴りがします。
上記ならば、心療内科での診断をしてもらい「診断書」で延期するしかありません。

正直、相談者に重大な違反がある以上は、社会人としての責任を真っ当するしかありませんね。
相談者が入社したときに、「身元保証人」を選任していますよね？
損害賠償請求が、その保証人にされる場合もあることを考えていますか？

お礼

自分が甘いとは認識しておきながらやはり現実をしっかり突きつけられるとうなだれます。確かに社会人としての責任が欠如していますね。会社が納得するまではこの状態ではこちらは何があっても最後まで聴取に応じなければならないという事ですね。
調査に関わった費用も考えておりませんでした。そして身元保証人。全く思いもよりませんでした。
明確なご指摘大変参考になりました。本当に有難うございました。

補足

ちなみに、事情聴取を受け続けたあげくにもそれまで要した損害（先方の人件費や出張交通費）についても損害賠償請求されますか？