人事の不思議

質問

会社で毎年、人事希望を書くことがあります。たとえばキャリアビジョンや他にやってみたい職種など
記入すると、毎年なんで記入するんだと上司に言われるのは法律違反ですよね。それとその事を他の人に聞こえるように言うのも侵害だし個人保護法に違反する。どうせ転職をするのでその上司を民法で慰謝料をとりたいとおもいます?間違ってますか?どうせ辞める予定なので怖いものはありません・・・・・・。

回答No.2

Kazma_hk · ベストアンサー

個人情報保護法違反にはならないですね。

記入しかことをみんなに聞こえるようにですか？それとも記入している内容を聞こえるようにですか？
前者であった場合は、訴えたとしても勝てる見込みはないかと思います。
後者の場合は、個人情報保護ではなく、業務上の守秘義務にあたると思います
民事では個人を訴えるのではなく、会社のコンプライアンスとか情報管理の不備に関して
訴えることになるかな？
個人を訴えるなら業務上知る得る秘密の開示とかになるのかな？
ただ、内容的には慰謝料の金額は言っても10万前後位じゃないかなと思います
（この辺は、専門家に聞かないとはっきりした数字でないけど）

別の業種を転職先に考えているならいいですが、同じような業種（業界）を考えているなら
なにもせずに転職をしてしまった方がいいかと思いますよ。
（訴えたとか訴えられたとかって情報に敏感だから結構転職活動に支障があるかと）

お礼

ありがとうございます。次の転職に差し支える為、有給全部使って退職金貰ってやめます。今、精神安定剤を服用して仕事をしている為、診療内科の先生にストレスによるうつ状態という診断書を会社を休み始める日に発行してくれるといってくれる為。有給を十分に使う事由があります。

回答No.1

meg68k

おはようございます。
素人です。

業務の一環なら法律違反とはいえないと思います（というか何の法律に触れて
そうなのでしょうか。個人情報保護法に関係するのでしょうか。いや例えば上
司から、君の家あそこらへんだったな、営業行ってきてくれ、帰り直帰でいい
から、という会話も厳格には個人情報保護法に触れるのでしょうか）

あれってたんなるアンケートではなく、その人の目標を１年に１度つけてるもの
と思っています（あくまで業務の一環）。

辞めるなら怖い物はありませんが、無駄金かけて恥をかく可能性はあります。

お礼

有難うございます。他の職種を何で書くんだといわれる事と前の上司は消せと言われた事に関してはパワハラにならないかと思いました。確かに無駄金かけて恥をかく可能性はおっしゃる通りあるかもしれません。