社員と思われる方からの内部告発について

質問

私は、元A社の役員でした。

A社関係者のかたから、現在のA社社長Bと前社長Cの不正について詳細な資料を添えて連絡がありました。

わたしは株主では有りますが経営に関する権限は一切ありません。

私自身、BとCに対しては、言葉に表せないくらいの憎悪を抱いてはいますが、冷静に対応しないとBとCの狡猾さに負けてしまいますので、いただいた資料をどのようにして利用するべきか考えあぐねています。

A社は介護保険の事業者であり、地域では比較的大規模です。
介護保険の指定運営に関係するA社の不正について、わたし自身集めた証拠資料と共に県に提出するタイミングを見計らっています。

わたしとしては、どこから手をつけたらよいのでしょうか。

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

元会社役員の質問者様に、回答するといった無礼を予めご容赦下さい。

先ず、質問者様が現在、極秘裏に県の機関に提出する証拠書類の整備を行い、提出のタイミングをみはからっていらっしゃるということですが、最初は会社の不正が立証できても、会社の機密事項や秘密漏洩に抵触し、貴殿の行為が会社の従業員にまで影響を及ぼすことはないでしょうか？又会社側に損失を与えたと逆に貴殿が提訴されることがなく、そのBとCだけへのピンポイント攻撃で終始できれば全く問題はないと考えます。恐らく、役員までやってらっしゃった方ですので用意周到で臨まれることと思いますが。

過去に内の会社も内部告発があり(残業超過)労働局が監査に来ましたが、勧告書類だけ置いて帰っていきましたよ、二重帳簿で簡単に逃げられましたから、それで今ものうのうとやっていますよ、すみません、貴殿とはレベルの違う事項になりましたが、何が言いたいかというと書類というのは捏造
が容易でもあるということです。

証拠書類というのは、必ず立証の出来るものでしたら、お金はかかりますが、弁護士に確認相談されるか、国の機関である法務局(こちらは相談だけなら無料)に足を運ばれてから、もう一度書類の見直しをされては如何ですか、県のその機関が熱心に動くか否かも？ですね、税収源の会社を公務員があまり粗末にするか否かです。ことと次第にもよりますが

私的になりますが、現在、私も会社から嫌がらせを受けて退職を強要(辞めろとは絶対言いませんが)の的となっており(老兵管理職狩り)、別の意味ですが、取締役に対しては、言い表せられない憎悪があり、やめる前に出るところへ出てやろうかとおもいますが、証拠がなく困っております。そんなものですので、権限を振りかざして、従業員という弱い立場の者を翻弄していい気になっている奴が許せません。だから貴殿を応援します。
こんなので参考になったでしょうか？

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。

ご回答者様のお立場、お察しします。

当方にて持ち合わせております資料を弁護士と刷り合わせ、刑事告発と行政訴訟をあわせて行うことになりました。

ありがとうございました。