会社に無断でアルバイトをする場合

質問

過去に同じような質問はあったのですが、
退職を前提にした場合・・・というパターンが見当たりませんでしたので
新たに投稿させて頂きました。

今、勤めている会社に初めて面接に行った時、
「試用期間が終わったら○○円に給料を上げるから」と話をしたのですが、
実際に試用期間が終わったら「経営が厳しいから」と言う理由で反故にされてしまいました。

仕事は定時で帰らせてもらっているので、
「給料が上がらないのなら1日、2～3時間のアルバイトを許可してください」と社長に申し出たら
「本業に支障が出たらお客さんが迷惑するので、
例え30分のアルバイトでも認める訳にはいかない」との事でした。

給料は上げない、アルバイトも認めないと言う事で
この会社の給料では生活できないので、現在転職活動中です。

運が良ければ今月か来月には転職先が決まればいいなと思うのですが、
その間も生活費は赤字続きなので、
もう勝手にアルバイトをしようかと考えています。

ずっと会社に在籍していれば必ずアルバイトの事がバレると思うのですが、
退職してからバレた場合は何か処罰を受ける事になりますでしょうか?

厚かましいご質問で恐縮なのですが
もうすぐ貯えも底をつきそうで困っています。

どうかアドバイスの方、宜しくお願い致します。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

・元々の約束であった昇給
・残業させてもらうよう依頼
・アルバイトの許可の申請

を何度か繰り返したが、改善されないので「やむを得ず」アルバイトしたとかって事なら、免責を主張する余地は十分にあると思います。

何度かそういう主張を繰り返し、請求なんかを行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。

> 退職してからバレた場合は何か処罰を受ける事になりますでしょうか?

会社としては、退職金があったのなら返納の請求くらいは可能でしょうが、突っぱねればそれ以上はどうこうって事はまず無理です。

トラブルになるようであれば、通常の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

アルバイトを始めるにあたっての問題にならないための段取り、昇給がされなかったことなんかについても、相談、アドバイスを求めるとかもアリだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

退職金はおろか、残業代すら未払いのままの会社ですので、
お金の返還の可能性はありません。
逆にこちらから請求したいぐらいです。

社長とは何度も話をしたのですが全くラチがあきませんので
退職を前提に内緒でアルバイトをしようと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.5

hisa34

aper50さん、試用期間は終わったのでしょうか？気になります。ハッキリしませんねー

＞ずっと会社に在籍していれば必ずアルバイトの事がバレると思うのですが、退職してからバレた場合は何か処罰を受ける事になりますでしょうか?

退職してからバレても何もないでしょう（退職金もなさそうですし。退職したらくびにもできません）。良い転職先が見つかるようお祈りするばかりです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>aper50さん、試用期間は終わったのでしょうか？気になります。ハッキリしませんねー

>>実際に試用期間が終わったら「経営が厳しいから」と言う理由で反故にされてしまいました。

↑こう書かせて頂いているのですがハッキリしませんでしょうか?

「退職したらくびに出来ない」というのは凄く分かりやすいです。
その通りですよね。
退職金もありませんし・・・。

良い転職先が見つかるよう頑張りたいと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

-yo-shi-

退職覚悟なら問題ないと思います。

先の回答にもあるように副業は本業へ支障をきたす可能性があるので禁止しているだけです。
仮に会社にばれたとしても、解雇になるだけだと思いますので、もともと退職の予定ならさほど影響は無いと思います。

あくまでも個人的な見解ですが…

お礼

ご回答ありがとうございます。

退職の予定があればバレてもさほど影響はないと考えていいのですね。
少し安心しました。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.2

allwinner

あなたの会社の就業規則では、副業が禁止されていますか？もし禁止されていても、裁判所の過去の判例は、
「就業規則において二重就職が禁止されている趣旨は、会社の企業秩序を乱し、または乱す恐れが大であり、あるいは従業員の会社に対する労務提供が不能もしくは困難になることを防止することにあり、会社の企業秩序に影響せず、会社に対する労務の提供に格別の支障を生ぜしめない程度のものは含まれない」
となっているようです。（昭和47年名古屋地裁判決）

ですから、「会社の企業秩序に影響せず、会社に対する労務の提供に格別の支障を生ぜしめない程度のもの」であれば、アルバイトをしても問題はないということのようです。
ただし、「格別の支障を生ぜしめない程度のもの」の基準はあいまいなので、会社が「支障を生じた」と主張すれば、会社はあなたに対し、何らかの処分を行う恐れはあります。
この処分に対して異議があるときは、あなたが会社を相手に民事裁判を提訴して、処分の取り消しを求めることができます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

就業規則には

会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加
または労務に服してはならない

と書かれています。

毎日17時頃に帰らされるので、
給料が上がらないのなら、2～3時間のアルバイトならと思ったのですが
会社の真意がよく分かりません。

退職した後にアルバイトの事がバレるとややこしい事になるのでしょうか?

回答No.1

Takuya0615

就業規則に副職が禁止されている場合はやめてた方がいいと思います。

いっそのことその会社を辞めてアルバイトの掛け持ちした方が無難ですかね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

就業規則には

会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加または
労務に服してはならない。

と書かれていましたので社長に相談させて頂いた次第です。

結局は30分のアルバイトも認めないとの事でしたので、
それなら最初から禁止と書いておいてほしかったです・・・

アルバイトのかけもちは最後の手段として考えたいと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。参考になりました。