臨時嘱託は会社都合か自己都合か

質問

私は６1歳です。これまで嘱託として一年間契約を更新して、２年間、再雇用してもらいました。

近々、この契約が切れる為に、継続して勤務を希望しましたが、今後は臨時嘱託として勤務してほしいとの事。

会社側は臨時嘱託として勤務する為には必要なプロジェクトが立ち上がってからといわれており、本当にそのプロジェクトが立ち上がるかどうかわかりません。

このような場合、契約が満了した後の失業保険は本人都合、会社都合のいずれでしょうか。

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

本人都合、会社都合のいずれでもありません。
資格喪失届けは、資格喪失原因（(6)欄）は、３（事業主都合以外）に○をします。そして(12)欄に契約期間満了の旨を記入します。
離職証明書（離職票）は、離職理由の欄に２（３）期間満了等をチェックします。
要するに、自己都合退職等の支給制限期間はありません。

お礼

早速回答いただきまして。ありがとうございます。

よく理解することが出来ました。