本当に困っています！今月末に退職者がでるのですが、離職理由と添付書類が！！！
今月、退職されるのは、社長曰く正社員では無く、嘱託社員で、雇用保険に加入していたことも知らなかった！と言うのですが・・・
いつものワンマンぶりが、また出たか～と思いながら、困っています。
退職理由は、本当は解雇にしたいようですが、ペナルティを受けたくないのでしょう、60歳になるので定年退職だと言います。
が、嘱託社員なので、就業規則には関係無いと言います。
定年に一番近い、退職を考えているのですが、そうなると契約期間満了しか無いかなと思っています。
でも、嘱託社員として採用すると言う内容の誓約書を、身元保証書の代わりに提出させているだけで、その中には、期間の定めについての記述はありません。
雇入通知書で、1年更新にし、60歳になる前日で契約が満了になるものを偽造と言えばヘンですが、今から作成しようかと思っているのです。
そうすれば、給付制限無く、失業給付を受給できるかな？と思っているのですが・・・
社長は労働契約書を、今から作成し、取り交わすことだけはやめてほしい、後でトラブルになる可能性があるからと言うのです。
退職する方から、誓約書の提出しか求めていないのに。
これから、どんな文章を作成しても、みんな偽造です。
トラブルになる可能性は、大です。
困っています。
雇入通知書とタイムカードだけで、ハローワークは、契約満了にしてくれるでしょうか？
労働契約書が必要では無いのでしょうか？
また、嘱託の場合は、高年齢の継続再雇用とは、無関係なんでしょうか？
ハローワークには、問い合わせはするつもりですが、その前につじつまが合う離職理由や、書類に不備が無いか、こちらで確認したいのです。
長文で、要領を得ない質問になってしまいましたが、補足要求してくださって結構ですので、アドバイスいただけ無いでしょうか？
