未成年 妊娠 会社について

質問

20代後半の会社員が18歳の高校生を妊娠させ入籍、出産するとします
そのことが理由で会社を解雇させられる可能性はありますか？

他でも質問させていただき、大丈夫だと言われました
しかし法律には触れなくても周りから見た目は厳しく、何かしらと理由をつけて解雇されるのではないかと心配です
会社は一流とまではいきませんがそれなりの規模で、年配の方が多くどちらかと言えば頭の堅い、機械系の会社です
前例はあまりないかもしれませんが評判が悪くなるのは目に見えています
産まれる子供のためにも解雇になるとこれからの生活は良いものにはなりません
最悪の場合堕ろすことも考えています

経済的な面が一番不安なのですが、解雇される可能性は少しでもあるのでしょうか？

回答宜しくお願いします

回答No.5

masato3816

結婚して出産するならむしろ褒められる事でしょう？
少子化社会なのですから。
年齢という意味では、16歳以上なら法律が認めてますけど？
事実婚さえ認める民法で、更に推奨の法律婚です。
ま、もし高校を中退させたならそりゃあどうかと思いますけど。

反対に、堕胎は刑法犯罪（212条～216条）ですので、
堕胎させたなら
そりゃあ解雇理由にしてもおかしくはないですね。
犯罪行為を懲戒解雇の理由にしている事は普通にあり得るでしょう。

結婚して生んだら周りからの見た目が厳しい、とか
評判が悪くなるのが云々の意味がわかりません。
中絶させろってこと？
子供を生み育てる事より、犯罪行為を良しとする会社なのですか？
最悪の会社ですねえ。

回答No.4

ben0514

解雇は難しいでしょうね。
ただ、法律などを軽視する経営者などであれば、解雇されるかもしれませんね。
その場合には、正当の権利を主張するため、法律的な手続きをしなければ、解雇のままでしょう。
解雇を撤回されても、勤務しづらいでしょうね。

１８歳であっても、高校生という部分で問題視されるかもしれませんね。
法律は大丈夫でも、条例違反の内容かもしれませんね。

世間体だけを考えれば、堕胎のうえで、成人してからの結婚を考える人も多いと思います。
しかし、女性の体を傷付ける行為で、最悪妊娠できない体になる可能性もあります。
世間体ではなく、当人の気持ちの持ち方と、その振る舞いにかかっているでしょう。

大人としての責任として、妊娠を喜び、自分の世間体を後回しにすべきではないでしょうかね。
会社内で耐えられないほどであれば、仕事を選ばずに子どものために働くぐらいの意思を持つべきだと思います。

私は独身ですので、無責任な発言かもしれません。しかし、このような考えをする人もいることをわかってください。

回答No.3

emikan1982

労働基準法　第18条の２ に解雇についての
記載がありますが、基本的に退職に関わる事項は
社則に記載されているべきだと考えられます。

社則に記載されていないと、「客観的に合理的な理由」に
当てはまらないと考えられます。

その為、今回のようなケースが社則に存在するかしないかで
状況は変わると考えられます。　

あと、第20条に解雇の予告に関しての記載
「賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合。
　また、これらの行為が事業場外で行われた場合であっても、
　それが著しくその事業場の名誉もしくは信用を失墜するもの、
　取引関係に悪影響を与えるもの又は労使間の信頼関係を喪失せしめると認められる場合」
とありますが、こちらも該当しないと考えられます。

※ちなみに私は法律家ではありませんが、労働基準法を調べた結果で
回答をさせて頂いております。

回答No.2

IDii24

法律的にいえば結婚出来る年齢なので問題はないので、解雇の理由がありません。堂々と結婚すればよいと思うのですが。それなりの規模の会社ならば解雇の理由が正当でなければ、訴えられることを気にして解雇しないと思います。
気にされているのは頭の固い連中の事を言っているのでしょう。会社にコンプライアンス部見たいな部署があるはずですが。相談できないのでしょうか？。
単に周りの目という意味では覚悟しておいた方がよいですよね。人はそういう話題が好きなので。まあ、いいことをした見返りということですね。それで居づらくなるとしたら、それは受け止めましょう。

回答No.1

マサ（@masa-u）

女性は親の承諾があれば16歳から結婚ができて妊娠や出産をすることも可能です。
　20代の会社員が18歳の女性とできちゃった結婚をして出産をすることは法律上では問題はありません。
　それを理由に解雇をすると会社側が法律違反になる可能性があるので解雇された20代男性が労働基準監督署へ相談する事案です。