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会社で困っています
私の勤務している会社では仕事を普通にこなしていても些細な事で 上に目をつけられると退社するように仕向けられる傾向があります。 現在、私がその該当者になってしまったようで、他の社員がミスをしても その人には怒らず、そのミスは私に原因があるというような理不尽なもの もあります。 また取引先と仕事をしていて知らないうちになぜか進んでいるはずの 業務が保留にされてしまっていて会社ぐるみで足を引っ張っているの では？と思うことすらあります。 自分からは退社するつもりはないのですが１ヶ月前に解雇通知されると 会社に損害等を与えたりしていなくても解雇されてしまうのでしょうか？ 知人に聞くと無断欠勤、勤務態度が悪い等がない限り簡単には解雇 出来ないだろうと言われました。 あとご参考までに退社理由を自主退社ではなく会社の事情（例えばより スキルの高い人材が欲しい）等の理由で解雇にしてもらうことは可能でしょうか？ こんな会社ですから常に求人を出しているので整理解雇は当てはまらないと思い ますので。 解決方などアドバイスよろしくお願い致します。
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ブラック企業というやつですね。 お話の限りでは、違法なことをしているのは会社の方のようなので、法的には会社はあなたに不利な解雇をすることはできません。 ただ、現実にはそんな会社と争ってもあまりいいことはありませんから、何らかの条件を会社から引き出して、辞めることも視野に入れることになるでしょう。 交渉によってはいろいろな条件が可能でしょう。会社都合の退職にすることもできるでしょう。 あとは、あなたに現実の交渉力がどのくらいあるか、という問題になります。 まあ、大変失礼ながら、このような相談をここにしてくるのですから、あなたは法律などの理論武装はそれほどしっかりとはしていないのだろう、と推察いたします。 そうであれば、労働基準監督署とか弁護士とかに相談に行ってみるのがよいのではないでしょうか。
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- hekiyu
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”知人に聞くと無断欠勤、勤務態度が悪い等がない限り簡単には解雇 出来ないだろうと言われました。” ↑ ハイ、その通りです。 日本では、使用者は解雇権を有するという建前に なっていますが、判例では解雇権濫用法理というのが 定着していまして、労働者が抵抗すれば、簡単には 解雇できないようになっています。 それで、使用者側も、別室を用意して、仕事をさせないとか 一日中反省文を書かせるとか、とんでもない所に転勤させる とか、部長に女性の仕事をさせるとか、手練手管を使って 自主退職させるようにする訳です。 ”あとご参考までに退社理由を自主退社ではなく会社の事情（例えばより スキルの高い人材が欲しい）等の理由で解雇にしてもらうことは可能でしょうか？” ↑ それは会社との交渉次第です。 止めるから、会社都合にしろ、という交渉は可能でしょう。 ”解決方などアドバイスよろしくお願い致します。” ↑ 法的には解雇は難しいですが、現実は違います。 会社とやりあった労働者は、例え勝っても、結局は ２年以内に辞めていくのが現状です。 そういう会社は見限った方がよいかもしれません。
お礼
御回答ありがとうございます。 労務士の知人は上記のように言っていました。
お礼
御回答ありがとうございます。 相談してみようと思います。