妊娠と仕事のことで悩んでいます・・・

質問

妊娠と仕事のことで悩んでいます・・・
現在妊娠１０週目に入ったところです。
仕事はすぐにやめるということは考えていません。
まずは会社のことについて説明いたします。
家具・雑貨の販売店をしている会社で、お店と事務所が併設、現在３店舗あります。
私の会社には社員に対する保障・制度といったものがまったくといっていいほどありません。
雇用保険だけです。社会保険・年金、、、もちろんありません。だから出産手当金などはまったくもらえません。
朝１０時から夜９時までのお店で、閉店後事務作業をするので、帰るのは１２時ごろ。１日１４時間労働ですが、基本給１９万で、あとは売り上げに対して毎月ほんの少し手当てがつく程度。残業手当などは一切ありません。
早く帰りたいのは山々ですが、社長が毎日夕方出勤してきて、１２時ごろまで残り、その際自分で捌ききれない仕事をブン投げてくるので、変えることが出来ません。
そんな仕事スタイルを続けてきたので、早く仕事が終わっても、先に帰るのは気が引けてしまって・・・
また、社員が４人だけなので（あとはバイト）１人が休んだり遅刻するだけで他の社員に相当の負担がかかってしまいます。そのため、現在つわりが結構しんどいのですが、労働時間を減らすことも出来ずにいます。
社長を含め、会社には既婚者が一人もいません。妊娠・出産に理解のある人は一人もいないのです・・・
一番信頼している同僚には妊娠を伝えました。
ただ、自分達にしわ寄せがくることがわかりきっているので、手放しにおめでとうとは言ってもらえませんでした・・・
他の社員に言えば、いい顔されないのもわかってるし、（それは仕方ないですよね。。。）社長に言えばやめろといわれるのもわかっている（去年妊娠したバイトの人は即解雇でした。）のでなかなか言い出せません。
私が社員ということもあり、現在私が店舗責任者・社長秘書・経理・事務全般を一人でこなしていますし、何より回りからの目をかなり気にする社長なので、解雇されることはないと思います。
ただ、まあ・・・ネチネチ頭にくること言ってくるでしょうね。そういう人なので。

家具を扱っているお店だし、労働条件も最悪だし、赤ちゃんのためにはやめたほうがいいことはわかってるんです。
でも、やめたとしても、どうしても同僚のことが気になって気になって仕方がないだろうし・・・
（あまりに労働環境がひどいので、妊娠する前から、何度もやめたいと思いましたし、正直、社員は全員次の就職先が決まったらやめてやろうとすら思っています。ただ、社員４人で精神的にも肉体的にもぎりぎりの状態で支えあってやってきたので、やめるのもつらいのです。）
考えても考えても胃が痛くなるばかりです。
他に女性の社員もいますので、これからのためにも、私が第一号となって前例を作ろうかとも考えました。
しかし、歴代社員が何年も頑張って交渉したにもかかわらず一向に社会保険もつけてくれない社長なので、妊娠・出産制度を整えてくれるはずなどありませんよね・・・

正直どうしたらいいかわかりません。
だんなは私がやりたいようにやればいいと・・・はっきりしないその言葉にも腹が立ってしまう始末です。

ご意見宜しくお願いします。

回答No.5

noname#159525

妊娠おめでとうございます。

まずは職場の同僚と自分の人生を切り離して考えてみませんか？
仕事を辞めたいという前提ですよね？

あなたがやめてしわ寄せがよっても、それはなんの対策も打たない会社の責任です。
唯一あなたに責任を持って欲しいとすれば代わりを雇うための時間の猶予を会社に与え、後任に十分な引き継ぎをすることです。

まず、雇用保険は納めてらっしゃるので妊娠を理由に解雇され、さらに受給の延長をされなければ失業保険が３ヶ月の猶予を待たず支給されます。
給料の六割程度が９０日～(認定は勤務年数などにより異なります)

社保がないということですが、国保は納めてらっしゃいませんか？
国保で出産育児一時金はでますので出産にかかる費用はある程度安心してよいと思います。
手出しが絶対ないとは言えませんが。

仕事が多岐に渡りかなり責任のある立場のようですので、つわりが楽なら予定日一ヵ月前まで頑張ったほうがいいでしょうが、勤務条件が過酷なので、わたしだったら見切りをつけて辞める準備をしますね。引き継ぎは２～４ヶ月程は必要だと思いますし。
またつわりがある程度収まるまで早めの退勤を申し出ます。
あなたにはいいづらいと思いますが、赤ちゃんに何かあったら会社責任になりますから、会社としてはそれぐらい認めるでしょう。

私は妊娠４ヶ月で派遣切、その後も経済的理由から求職中のため現在妊娠中ですが妊娠を申告した上で失業保険を受給しています。
もちろん積極的に求職活動をしています。
現在派遣会社の社保を任意継続していますが出産予定日前後は夫の扶養に入りそちらの社保から出産育児一時金を受給しようと思ってます。

一人目も今回も妊娠初期はつわりがひどく、会社を辞めざるを得ませんでした。民間企業で妊娠出産はやっぱり難しいですよね。

まだまだ女性にとって働く環境は完璧ではありません。
いくら会社に育児制度を整えてもらおうとしてもやっぱりすぐに会社は変わらないし子供をかかえていまの過酷な勤務は無理ですよ。
会社に変革を求めようにもこの不況では無理です。

けれど、自治体からの妊婦検診の補助券の支給もありますので以前よりは出産しやすい社会だと思います。

どうか前向きに赤ちゃんを優先して考えてみてくださいね。
胃が痛むときは産婦人科で胃薬処方してもらってくださいね。
お大事に。

回答No.4

ahah14

一歳半の娘＆妊娠九ヶ月のものです。

私も上の子供の妊娠が発覚した時に働いてた会社が、質問者さんと同じ5人の会社でサービス業だったので過酷な労働をしてました。うちは、雇用保険に加入なしで社会保険に加入していたので、結果出産手当をもらって育児休業手当はもらえず退職しました。

確かに少数の会社って個々に情がうつってしまう気持ちはすごくわかります。
でも私は辞めて正解だと思いました。会社の同僚は所詮会社付き合いまでだし、プライベートまで付き合いがあったとしても、やっぱり他人です。仕事上は助けてもらえても、質問者さんの人生まで助けてもらえないし、犠牲にするのはご主人がかわいそぉです。
ご主人もどちらでもいいよと理解あるご主人だし、辞めてもなんとか生活ができるならば、ご主人に甘えて辞めることをお勧めします！
質問者さんが持っている、その優しさと正義感を次はご主人とお子さんに向けてはいかがでしょうか！

回答No.3

dakedakepuru

社会保険すらつけてくれないような会社が、妊娠出産制度を整えるとは思えません。
あなたがよっぽど権限があって、社長に物申せる立場ならとっくにそうしてるでしょうしね。

同僚とご自分の子供とどっちが大事なんですか？
他のメンバーもいい大人なんですから、どんなにひどい会社でも続けるか辞めるかは最終的には自分で決めることでしょう。傷の舐め合いをしてるだけではそこからは何も生み出さないし、そのバカな経営者をのさばらせるだけ。
結局は自分で自分の首を締めてるだけですよ。

本当にお子さんのことを考えるなら、同僚を見捨ててでもさっさと辞めるべき。

＞だんなは私がやりたいようにやればいいと
あなたはどんな劣悪な職場環境でも「仕事はしたい」「同僚を見捨てられない」でも「子供も産みたい」
結局「じゃあ辞めれば」って言ってもあーだこーだ言って従う気なんてないから旦那さんだって
その程度のアドバイスしか出来ないのでは？

回答No.2

matsukaze2

失礼ながら、質問者さまの優先順位はどうなっているのでしょうか。
そのような会社にいて、ストレスなく元気な赤ちゃんが産めますか？
同僚は大切かもしれませんが、みんな自分が一番大切です。
だから同僚の方達は「手放しで「おめでとう」と」言えなかったではありませんか。
質問者さまも、まずは御身と新しい命を大切にするのが一番重要ではないかと思います。

元気な赤ちゃんが生まれますように。

回答No.1

tomaring62

こんばんは。

質問者様は真面目で一生懸命 お仕事をされてるんですね。素晴らしいです。

私は今 一歳三ヶ月の子を子育て中です。率直に言うと やはり今 １番大事なのは あなたと赤ちゃんの体なので 今すぐ辞めて職場の事は忘れるべきです。

妊娠中は職場の事も気になるとは思いますが お腹が大きくなるにつれ 赤ちゃんに対する不安や楽しみで きっとそれどころかではなくなりますよ～。

経済的な事情でなければ 退職して 体をしっかり休めて出産に備えて下さい。妊娠 出産 育児は体力がいりますから。