妊娠 退職！？

質問

妊娠４カ月です。正社員として働いています。
小規模な会社なため、はやめに妊娠報告をしようと思い、会社には伝えました。
私は、産休、育児休暇をとってまた復職したいので、その旨も一緒に伝えました。
すると・・・会社からは難しい。との答え。
まだ、結論は出ていないのですが、やはり会社が認めてくれない場合は退職するしかないんでしょうか？なんだかがっかりです。
もちろん、法律では働く権利があるとは知ってますが、現状その会社がダメというなら従うしかないのでしょうか？働きやすい環境だったので、その事で会社側と、もめたりはしたくないですが、復職したいです・・・現実はそんなものなんでしょうか？

会社側の理由
*小規模なため、私が休暇中の仕事が今の人数ではこなせない。（実はそんなに忙しくはないです）
*その期間派遣を雇うこともできるが、派遣に対していいイメージを持っていないため、雇いたくない。（以前雇った派遣社員が全く仕事ができず、大変な目にあったため）
*かといって、正社員を雇っても、この先そんなに人数を増やす事はしたくない。
*そもそも、前例がない。

との事でした。
会社側の意見も分かります。でも、辞めてしまうとこの先、きっとなかなか正社員になれない気がします。
今は、会社の意向を待つしかないのかもしれませんが、これってどう思いますか？
また、私と同じ経験をされた方いらっしゃいますか？素直に辞めましたか？
教えてください。

回答No.4

saitou-999

はじめまして。

基本的には会社の意向に従うしかないですよね。
育休は諦めて、「産休だけ・・・」と交渉するしか方法はないように思います。

ご両親に預けられる状況なら、早退や欠席することはないと思います。

せめて産休だけもらう方向で交渉してみてはどうですか？
子持ちで再就職、しかも正社員は基本的に望み薄いですものね＾＾;

お礼

回答ありがとうございました。

＞子持ちで再就職、しかも正社員は基本的に望み薄いですものね＾＾;
本当に難しいですよね。周りの子持ちの友人達には仕事は絶対続けた方がいいと言われます。現実は甘くないですね。子供を生むのに、なぜ仕事まで失くさなきゃいけないのか、納得できません。
でも、会社の意向に従うしかないので、何もできないのですが・・・
育休も・・・っていうのはやはり欲張りなんでしょうか？本当にやはり女性にとって、まだまだ不利な事が多い社会にうんざりです。
ありがとうございました。

回答No.3

yukanamama

こんばんは。友人の話ですが…。

友人も小さい会社だったので質問者さんと同じような状況でした。
結局、育児休暇は取らずに産前産後の数週間だけ休みをもらって復帰しました。
復帰後は、朝夕３０分だったか１時間だったか（確かじゃなくてすみません、そんな制度？があるような事を聞きました）育児の為に時間をもらえるとかで、毎日１６時に退社する方法で、会社側と話しがついたそうです。

会社側としても、新しい人を雇って一から仕事を教えるのも大変ですしね。もし質問者さんがすぐお子さんを預けられるなら、復帰後を少し考慮してもらう形で話しをされては如何でしょうか？

その案にも難色を示す様なら、復帰後も子育てに理解は薄く働きにくいと思うので、無理しないで辞めて、お子さんが少し大きくなってから仕事を探してもいいかも。

頑張って下さい！

お礼

回答ありがとうございました。
ご友人の経験談もありがとうございました。
やはり小さい会社だと、なかなか難しいようですね。本当に残念です。
産休だけで復帰する事も考慮して、再度交渉してみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#232396

それはしょうがないですね。
先に育児休暇のことについて確認していなかった質問者さんのミスです。
やめるかどうかは質問者さんの判断ですが、こういう提案をしてはいがでしょうか？

予定日の1～2ヶ月前から派遣さんを入れてもらい、その間にきちんと引き継ぎをして
仕事を覚えてもらい、希望の期間、育児休暇を取る。
但し、その間、会社が給料を２人分負担してくれるとは思えないので、
「半日出社して半額もらう」とか、「1～2時間の出社で給料はもらわない」
・・とか、交渉してみてはいかがでしょうか？

会社だって新しく人を雇おうと思ったら、求人広告費は余計に掛かるし、
新しく入った人が使い物になるかもわからない。
それなら、その位の負担はしてくれると可能性は大きいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり私の希望通りにはなかなかいかないものですね。
＞予定日の1～2ヶ月前から派遣さんを入れてもらい、その間にきちんと引き継ぎをして仕事を覚えてもらい、希望の期間、育児休暇を取る。
そうですね。ただかなり会社側が派遣を入れることに難色を示しているので、どうなることか・・・という感じです。

いい結果がでるといいのですが・・・アドバイスありがとうございました。

回答No.1

umawan

結婚する時に退職を迫られた事が有ります。
結婚した女性は使いにくいから・・・との理由でした。
でも会社側に退職させる強制力は無いですから、居座り続け、「結婚してるから仕方無い」なんて言われない為に、それまで以上に働き、残業、休日出勤、泊まり出張も断りませんでした。
なので私が会社の既婚者の女性の第一号となり、（次々と結婚して務める女性が会社に増え）私も子供が出来るまでは、会社側とも円満に務める事が可能でした。

でも、これが出産となると話しは、もっと複雑だと思います。
私の友達の場合は、出産前後で１ヶ月程度（中小会社だと１年も産休っつて難しいかと思います）の休暇を取っただけで復帰出来ましたが、
多分、相談者さんの会社は、出産しても会社に残る前例が無いのだと思うし、仮に出産時に休暇が取れても、中々、出産後からも育児に対しての理解を求めるのは難しいかと思います。

保育園に０歳から入れても、子供は（特に乳幼児は）すぐに体調を悪くします。
そのたびに保育園を欠席させ、会社を休むハメになるのです。
それに６時までに迎えに行かないとウルサク言う保育園も有るようなので、残業も難しくなるでしょう。

今の会社に残るにしても、残らないにしても、目先の出産休暇よりも先に、出産後に何か子供に有った時の協力体制を整えて置くべきでしょう。
例えば、子供が突然、熱出しても、近くに実家が有り両親が子供の面倒を見てくれるとかで、相談者さんが休む必要は無いとか？
今まで同様に働け、子供がいても業務に支障が無い事を示し、出産後も会社に残る事を交渉するのが良いかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
子供は保育園には入れず、実家の母に見てもらうことになっており、それでも会社を休まなければいけない時があるかもしれませんが、主人とは平等に休みをとるように話し合っています。
＞相談者さんの会社は、出産しても会社に残る前例が無いのだと思うし、仮に出産時に休暇が取れても、中々、出産後からも育児に対しての理解を求めるのは難しいかと思います。
本当にそんな気がしてます。これからの時代、女性ももっと働きやすい環境が必要なのに、やはり小規模な会社だと理解は難しいみたいですね・・・残念です。

でも、育児と会社勤めの両立は大変なんですね。どうなるかわかりませんが、だから子供を持ってる正社員はいらない。っと思われないように頑張りたいと思います。ありがとうございました。