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【傷病手当金】アドバイス下さい【医師の診断】
- 会社でのストレスで体調を崩し、メニエル病・膀胱炎・自律神経失調症などで通院しており、会社を休みがちになりました。
- 医師の記入欄をお願いするため、専門の先生の病院へ掛かる予定です。
- 記載内容やタイミングに不安があり、アドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
書いて貰う前にメンタルクリニックに治療に行かれる事を奨めます。 治療しないと当然いつまでも働けない事に。 で、要治療・休職の診断書を貰い、会社に出して休みます。 傷病手当は受給開始から18ヶ月の不変期限で、その間の就労は全て支給カットだけに。 だから此処までの休業期間は可能な限り有給休暇に振り替え、 今後の休職期間に傷病手当を集中させます。 復職不可の判断が出た場合、 継続1年以上である事と 離職当日に傷病手当を受給している事を条件に 離職後も傷病手当を受給継続可能です。 当然雇用保険は受給期限を延長して、病気都合退社(正当理由のある自己都合)での受給で、支給停止無しに。
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- shibaryuta
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こんにちは。 「甲状腺の専門の先生の病院へ掛かる予定」というのがよくわかりません。内科の医師に今回のエピソードと甲状腺疾患の関連を示唆されたんでしょうか? >メニエル病・膀胱炎・自律神経失調症などで通院しており 「甲状腺の専門の先生」はこの病気を診てもらっている主治医に書いてもらえと言うと思いますよ。 小生だったら今診てもらっている、内科医師に相談しますが?
お礼
申し訳ございません。 私も、自分で驚くぐらいに次々に体調不良・疾患が出まして… すでにいくつか病院にかかっているのですが、休みがちになった一番の理由が抑うつ状態なので新たに病院へかかろうかと思っていたのです。 ご回答ありがとうございました。
- sugar0love0dog
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悪い知恵をつけさせる訳ではないのですが... 会社のストレスや過労によると記入されてしまうと、 傷病手当ではなく労災に回されてしまう可能性があります。 労災は滅多に認定されないのでとても大変です。 労災認定されなかった場合は、 結局は傷病手当に戻ることになるのですが、 かなりの労力と時間がかかりますし、 もちろん精神面もそうですが、 その間の生活の金銭的な負担が大きくなります。 原因は「不詳」が良いと思います。 そして今の病状を具体的に書いてもらい、 就労困難であることを証明して貰いましょう。 お医者様と健保団体の考え方は異なります。 お医者様は治すために専念してくれるのですが、 その人の金銭的な負担は考えてくれません。 健保団体はその人の金銭的な負担を重視しているので、 その人の病状の治療については考えてくれません。 (なので最先端の医療技術は保険適用外が多いのです。) 体調が悪いのに考えることが沢山あって大変だと思うのですが、 頑張って下さい。 この知識が少しでもあなた様のお力になれれば幸いです。
お礼
ご回答に合わせて、やさしいお言葉ありがとうございます!! じっくり読んで勉強したいと思います
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおりですね… 思い立って、明日、近くの心療内科を受診することにしました。 ありがとうございます