傷病手当について

質問

40歳の男です。

2008年6月に会社でのストレスなどで自律神経失調症と診断され休職。
傷病手当を半年間受給してその後、同じ会社で通常勤務しながら2010年2月にこの自律神経失調症の通院や薬を自分で中止。

そのあと2014年2月まで何事もなく通常勤務してましたけど2014年3月にぶどう膜炎という目の病気にかかり再び休職。
傷病手当を初めに4ヶ月支給されて職場復帰したものの3ヶ月後に再発して再び3ヶ月傷病手当を受給しました。
そしてそのあとは、2015年1月からぶどう膜炎の通院しながら仕事に出てます。

そこで質問です。
最近になりこのぶどう膜炎の再発などで憂鬱になったり気分が落ち込んだり、体調不良の症状が出てきてしまい心療内科で自律神経失調症(再発)と診断を受けました。
会社からも休職を薦められており私自身も検討してます。

しかし2014年2月からぶどう膜炎で休職して傷病手当を受給してた事があり支給期間1年半は、過ぎているもののこのぶどう膜炎は、まだ完治してません。
通院も薬も飲んでます。
こういう場合は、完治してない同一疾患として傷病手当の受給はないのは、理解してます。

しかし今回は、このぶどう膜炎の症状での悩み、会社に迷惑をかけてる気持ちでストレスになり精神的に来てしまい自律神経失調症となってしまったと思います。
まだ完治してないぶどう膜炎と間接的にも関係してる気もします。
同一疾患や関連疾患と判断されると受給されないので今回、仮に傷病手当を新たに出す場合、傷病手当支給対象となる可能性あるんでしょうか？

自律神経失調症として出す予定です。

回答No.1

seble

こればかりはまずは健保組合の判断にかかりますので、何とも言えません。
ぶどう膜炎は直接の関連疾患では無いので大丈夫な気はしますが、08年の方がどう判断されるかですね。しかし、10年近く前の事ですし、一旦治癒したと見なされれば問題ありません。