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労働契約中の解雇理由について
- 労働契約中の解雇理由について質問です。試用期間中に休みが多かったため社長に解雇を告げられましたが、その理由に納得がいきません。どのように対応すれば良いでしょうか。
- 労働契約中に突然解雇を告げられました。試用期間中に休みが多いと言われ、その理由で解雇されたのですが、納得できない状況です。このままでは困るので、どのように対処すれば良いでしょうか。
- 試用期間中に休みが多く、社長から解雇されることになりましたが、理由が理解できません。どのように対応すれば良いのかアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
＞めでたく試用期間が終了し、日頃から社長に「見切りをつけたり、君を解雇する事は無い。むしろずっと続けて行って欲しい」と言われていました 「試用期間の終了」めでたくなかったのですね。どうもこの“くだり”がおかしい、不自然な感じです。社長は見切りをつけていたのではないでしょうか。 休みの件も言っていることに開きがあり過ぎます。要するに社長は解雇したいのでしょう。解雇ならば、労働基準法上はご承知かと思いますが、３０日前に予告するか、予告なしにいきなり解雇する場合は解雇予告手当（平均賃金の３０日分）の支払が必要です。民事上は解雇の理由に納得できないと言って損害賠償金・慰謝料の支払を請求できます。
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- v008
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突然の休みをしないように体調管理（自己保険義務）を全うしますし 仕事に支障の出る体調不良はありませんので辞めないで引き続きがんばりたいと思います。 と意思表示しましょう。 それでも強制解雇なら 斡旋を依頼。
お礼
お礼が遅れて申し訳ありません。 前の職場では、支店長と他の管理者とのトラブルもあり、なるべく今回は波風を立てずに穏便に済ませたいと考えてはいますが… ご回答ありがとうございました。
- ukigumo413
- ベストアンサー率52% (12/23)
>「見切りをつけたり、君を解雇する事は無い。むしろずっと続けて行って欲しい」 口約束であっても、契約は成立します。 が、それをいうと角が立つと思いますのでやめたほうがいいでしょう。 まずは、休みの内訳がなんだったのか、社長からどう言われたのかをきちんと社長に説明しましょう。 決して責めたり言い訳したりしてはいけません。 休みが多いと言われた件ですが、この休みはこういう理由でいつ連絡を入れ、いつ社長直々に許可をいただきました、というような感じで事実関係を説明しましょう。 内容から考えると、大口を叩くけれど忘れっぽい社長さんだなーという印象を受けました。 自分が言ったことを忘れる方というのは結構多いです。 しかし、筋道を立てて説明すれば、理解を示してくださる方もいます。 それでダメなら、社長以外の職場の偉い人に相談することです。 労働基準監督署が、最終手段です。 でもこれは会社を辞める覚悟でなければ切らない方が良いカードでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 助言のお陰で、冷静になることが出来ました。 明日、社長と話し合って解決して行きたいと思います。
お礼
お礼が遅れて申し訳ありません。 確かに、仕事始めて数日後から、社長は「辞めて貰っても俺はいいよ」と言われ、解雇したい態度が見え見えでした。 この不景気ではありますが、民事訴訟も視野に入れて、対応して行きたいと思います。 ご回答ありがとうございました。