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就業中の転職活動での対応についての質問
- 転職活動中の30歳半ば女性が、珍しい対応を受けた経験を質問。面接日程の調整が難しく、一方的な対応に困惑している。
- 転職活動中の女性が経験した珍しい対応について質問。面接日程の調整が難しく、一方的な返答に戸惑いを感じている。
- 転職活動中の女性が珍しい対応を経験したことについて質問。面接日程の調整が難しく、対応に困惑している。
- sakura0412
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
決して就業中の転職活動が難しい事はないと考えます。 あなた様のケースでは、相手側の採用担当者に極力効率よく採用活動を行いたいという思いがあるのかもしれません。また、それ以外の理由とすれば概ね以下のようなことが考えられます。 現在の人材募集ではご承知の通り年齢制限も男女別の募集も法令上禁止されています。しかし、採用する側に希望する年齢ゾーンや実際は男子を採用したいなどの隠れた要望があることも事実です。 そのため、そうした隠れた採用側のニーズから外れている場合に、消極的な面接回避の方法としてあなたが受けたような対応になる場合が考えられます。あからさまに書類選考で落とすと企業イメージの悪化が懸念される・・・・、よって、面接してみたい他の人と同時であれば手間もかからないが、そうでない場合は手間がかかるので、さらにほかの人と同時に面接できる日時を提示してくる・・・・・。 そして、あなたとのメールのやり取りの間にも、すでに企業側で複数の採用候補者の選考が進んでおり、その中からの採用のメドもつきかけているが、あなたとのメールのやり取りの行きがかり上、途中で断るわけにもいかず、担当者が消極的対応に出ているとも考えられます。 ただ、そういう理由があったとしても会社側の対応は不誠実だと思います。「先に採用の方が決定しました」の一言で済む話だと思いますので。ただこの場合も応募者によっては「募集期間中に応募したのに面接もしないのはおかしい！」とゴネる人も出てくるので、トラブル回避のため「面接日時が合わないため、残念ながら応募者から辞退された」という形に持っていこうとする場合もあるでしょうね。 私自身、就業中の転職活動を２度経験しており、転職によってステップアップをしました。２度目は自分で会社を興しての独立起業でした。 それゆえ私自身、就業中の転職活動は決して無理な行動ではないと考えます。このご時世、次の転職先も確保しないで、失業保険をもらいながら転職活動をする感覚自体、企業によっては疑問視されかねないとも思います。また、仕事感覚を鈍らせないためにも、就業中の転職活動に私は賛同します。 良い転職の道が開かれるようお祈りしております。ご健闘をお祈りします。
その他の回答 (2)
- kf0767
- ベストアンサー率42% (25/59)
違和感を感じる会社なら面接を受けないことです。 あなたと相手側の会社のどちらが正しいかではなく、違和感のあるまま入社すれば、いずれまた仕事上のことで不平不満がでてくると思うからです。 「そもそも面接の時からそうだった・・・・・」という愚痴が出てきそうだと思うからです。
お礼
お礼が大変遅くなりました。ありがとうございます。
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5080)
そういういい加減な態度の会社に転職しなくてよかった。と前向きに捉え、次の社にアタックを。
お礼
お礼が大変遅くなりました。ありがとうございます。
お礼
お礼が大変遅くなりました。ありがとうございます。