パワハラ、セクハラ

質問

新卒で入った会社の上司に交際を迫られ、社会的地位も高く、
上司だったので断りきれず、お付き合いを嫌々スタートしました。
その後、同棲を迫られ、上司の家で同棲をしました。

それ以降、仕事の都合上、同棲を解消し数年が過ぎたのですが、
上司と部下。という関係上、人事の問題や、昇進問題もあり、
今まで別れを切り出せずにきました。

上司から受け続けてきたパワハラ、セクハラで
訴えたいのですが、可能でしょうか？
また、いくらぐらいの慰謝料請求が妥当でしょうか。

回答No.2

pmmp · ベストアンサー

難しい、案件になりそうです。

セクハラやパワハラとして、訴える事は可能なんですが、同棲をした事実が被害を受けたと言う事の反証になってしまう可能性があり、それを如何に強制であったかを立証しないと勝ち目はありません。

その点を踏まえて、専門家である弁護士に相談をして下さい。

回答No.4

kurakura_k

なんだかとても違和感がありますね。No.3さん同様、何で今さら？と思います。同じ女性ですが理解に苦しみます。
私もパワハラ・セクハラを受け、身体の関係も求められましたが、拒否しましたよ。もしそれが断れなかったとしても、同棲し、同棲解消後も何年も付き合うなんて考えられません。本当に嫌だったら、部署異動や転職するか、会社や何かしらの機関に相談していたと思います。

かなり長い間付き合い同棲までしていたのですから、あなたもそれほど嫌ではなく、普通に恋人関係が成立していたのではないでしょうか。今回のことは、単なる男女の恋愛のもつれのようにも思えます。何か嫌なことがあって、今回のことを思い立ったのでは？
そうでないとしても、あなたも人事や昇進で得をしているのですから、それが目当てで打算的にお付き合いされていたとも思われかねません。

これはあくまで私の想像ですので、まずは弁護士さんに相談されることをオススメします。

お礼

ありがとうございます。
弁護士に相談してみます。

回答No.3

kenkenkiyo

今更訴えるくらいなら、交際を迫られた時点で訴えた方が確実だったように思います。

付き合うだけならまだしも、同棲となると、
「嫌々ながら・・・」を証明するのが難しいですよね（汗）
良い生活させてもらえてたら、尚更ですし。

結局、付き合ったことで質問者さん自身も昇進等の有利になるよう恩恵を受けたなら、
単純に「被害者」とは受け取られないかもしれませんよ。

それに今からでは、「お金目当ての恐喝」って逆に訴えられかねませんか？？

いずれにしても、詳しくは相場も含めて、弁護士さんに相談しては？？

回答No.1

formidable

ここで訊くよりも弁護士さんに訊きましょう。
その地域の弁護士会が開設している無料の
電話法律相談にアクセスすれば
相談にのってくださいますし、
弁護士さんを紹介してくださいます。