※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これは、セクハラ、パワハラと言えますか？）
セクハラ・パワハラとは？入社後の上司の行動について
このQ&Aのポイント
入社後、上司との関係が精神的にキツイです。面接時からプライベートな質問や冷やかしに耐えています。これはセクハラ・パワハラと言えるのでしょうか？
セクハラ・パワハラの注意文書が回っているにもかかわらず、上司は自分が該当するとは思っていないようです。どのような対応が必要でしょうか？
上司からのセクハラ・パワハラ的な行動に悩んでいます。これによって日常の業務にも影響が出ています。どうすれば解決策を見つけられるでしょうか？
半年前に、中途採用で入った会社の、所長です。
・面接の時に見た履歴書の内容について話題にしてくる。出身が東京なので、東京のどの辺に実家はあるのかとか、そこからだとどの辺で遊んでたのかとか。また、出身大学が世間的にちょっと派手なイメージの女子大であることから、その大学なら派手に遊んでたんでしょうとか、コンパ三昧だったんじゃないのとか、彼氏はやっぱり○×大学だったの？とか
・ダンナの帰りは早いのかとか訊いてきて、遅いと答えたら、どこでどんな仕事をしているのかとしつこい。
めんどくさいので「○○という会社のサラリーマンです」と答えたら、その会社について根掘り葉掘り聞いてくる。家でインターネットで調べたりしている様子。一応名の知れた大企業なのだが、「給料たんまり貰ってるんでしょ？どのくらい？」と聞かれ、「そんなに貰ってませんよ」と答えたが「またまた～（笑）、そんなわけないでしょ」
そのほか、電話の取り次ぎの時に名前を間違えると「昔の男の名前が出ちゃった？」とか、ただの雑談の中でもすぐ「夜の夫婦生活に影響しちゃうよ？」とか「体育は苦手だったけど保健は得意だったよ～（笑）」など、いちいち話をそっちの方に持っていく。
私服勤務なのですが、その日の服装やアクセサリーについていちいち何か言ってくる。
入社のその日から毎日こんな調子で、日々、精神的にかなりキツイのですが、こういうのはセクハラ、パワハラと言えるのでしょうか？
社内では、セクハラ・パワハラ・モラハラについての注意文書が回ったりしてるのですが、おそらく所長本人は自分が該当するとは思っていないと思います。
