応募書類送付前に確認するべきか教えてください

質問

現在、転職活動をしており主に転職サイト経由で応募してきました。
初めて転職サイトを経由せずに、直接応募したい企業求人を見つけ応募しようと思っています。

求人ページには募集要項が記載されており、記載されている住所へ直接書類を郵送するように指示が書いてあります。また、送付後には送付した旨を連絡するように指示が記述されていました。

書類の準備などは進んでいるのですが、送付手続きをする前に
現時点で本当に募集をしているか確認の電話またはメールをするべきか（求人ページの更新が滞っているだけで、実際はしていない可能性はないか確認した方が良いか）悩んでいます。

細かすぎる質問かもしれませんが、
採用担当経験のある方や応募経験のある方等にご回答をお願いいたします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

私自信転職経験ありで、採用側の仕事もしました

その立場から言うと、とりえず先方の指示に従うと言うことです。書類送付後に連絡をというのならその通りにすれば良いでしょう。

ただこのことはそれほど神経質になることではないと思います。採用をしたことから言うと、応募者は本当にいろいろで、そのように問い合わせをしてくる人がいるかと思えば、いきなり書類を送ってくるだけという人も大勢いました。
でも結果的に誰を採用するかということとそのことは殆ど無関係です。
あくまで本人の能力や経験が採否の分かれ目で、応募の仕方などは関係ありません。
そのような細かなことを気にするより、応募書類の中身を気にしたほうが良いですよ。

お礼

回答ありがとうございました。

神経質になるようなことではなかったですか。
応募書類の方に労力を回します。

回答No.1

noname#164823

一応「募集要項」は守る方が良いので、「送付後に要連絡」
と言っているので、送付したらお電話をして下さい。

「たった今、書類をお送りしました。」と言えば、募集しているか
分かりますよ。
順序を逆にすると「ちゃんと書いてあるのに、守れないのか」
と思われます。

お礼

回答ありがとうございました。

募集要項に記載の手順に沿って応募手続きしてきます。