企業は一回応募した人間の・・みなさん教えて！

質問

企業は一回応募してきた人間の
応募履歴というか、そのデータを
いつまで残しておきますか？
履歴書送付とかではなく、
求人サイトで応募した場合です。

４ヶ月ほど前に一回応募して、
そのときに担当者から電話がきて、
面接するから都合の良い日を
電話で折り返し教えて、といわれ。。
そのまま放置しちゃったんです。

今になり、またその企業が募集かけてるので、
応募したんです。。
あのときは応募して、すぐ電話きたんですけど、
今回は、３日経ってもまだきません。

時々企業では
弊社に１年以内に応募したことがある人は応募しないでください
とか、あるんですよ。
だから。。。

企業って、応募した人の履歴を
いつまで。どの程度、覚えているのか。。

回答No.3

sunsowl · ベストアンサー

求人サイトからの応募なら、確実に過去の応募者のデータは
残っていると思うので、照会すればすぐ分かるのではないでしょうか。

ただ、面接に呼んで連絡してこない人はものすごく少数なので、採用側にとってはかなり悪い印象が残りますね。
私の経験(正社員採用)ですが、面接に4～50人呼んだ際のことですが
「辞退」は1人(他社合格のため)、当日のドタキャンは0人。
当然、連絡を放置するような方は一人もいませんでした。

お礼

ありがとう”！！

回答No.2

hiroki0527

＞４ヶ月ほど前に一回応募して、
そのときに担当者から電話がきて、
面接するから都合の良い日を
電話で折り返し教えて、といわれ。。
そのまま放置しちゃったんです。

少なくてもそういう人間を採用する気は無いですよ。
記録は残りますので、よほどのことでない限り採用はしません。
５年１０年経てば大抵忘却の彼方ですが、４ヶ月程度では採用担当者はそう変わりませんので。

お礼

今回やっぱ駄目か～～。。

回答No.1

debukuro

あなたの場合は約束を守らない人間として永久に残ります
多くの企業は企業にとって好ましくない人物を忘れません

お礼

厳しい～～＾＾
なんで、こんなこと聞いたかって言うと
実績があるからさ！

以前、一回応募して、
１ヶ月以内にもう一回応募したら
試験に来いっていわれたとこあったの＾＾
大手は、絶対に全てを把握してないね。