- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文： 有給消化について聞いて下さい。）
有給消化について聞いてください
このQ&Aのポイント
- 有給消化について聞いてください。妊娠と旦那さんの転勤の可能性があるということで、来年１月で退職予定です。先輩も結婚のため来年４月で退職予定です。同じ職種が３人で、他にスタッフが数名いる職場です。
- 現在の仕事は週休２日で、有給が１か月残っています。本来なら１２月の上旬から有給消化に入る予定でしたが、３人体制から２人体制になるため、後輩に無理やり同意を得て有給の消化を先送りしています。自分は結婚式も控えているため、連続して有給を取る予定です。
- 早めに退職願いを出したのに、身勝手な先輩の発言に困惑しています。先輩は人の体調を考えずに自分の都合だけで動いており、その態度にうんざりしています。他の方も同様の経験をしたことがあるでしょうか。
noname#137973
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
実際、体調が厳しいなら無理はしなくていいと思いますよ。 結婚式の準備って週１，２回も出られないほど忙しくないですよねぇ？その先輩こそ出てくればいいんですよ。 1１月になったら、医者に安静にするように言われたとかって言っちゃえばいいんじゃないですかね？ 会社って人が欠けてもどうにかなるもんです。 しかも今の時点で２人いなくなるの分かってるんですから、出てくる意思がないことをハッキリと伝えて、人がいなくなったときに備えてもらったほうがいいかも。 心配しないで、体を大事にしてくださいね。
お礼
回答ありがとうございますm(__)mからだに気をつけますm(__)m