有給消化についてアドバイスお願いしますm(__)m

質問

有給消化についてアドバイスお願いしますm(__)m

　旦那さんの転勤の可能性が高く、転勤が１か月前しかわからないことと、妊娠したこともあり、今年いっぱいで退職予定です。

　上司には早めに報告し、先輩、後輩、他のスタッフにも退職のことを伝え、後輩への引き継ぎも終わっています。私の退職後、１人増員するかもしれませんが、今のところ私が辞めても人数に支障がない状態です。

　だいたいの報告が終わり、年休消化の日程を調整したときの出来事です。他のスタッフが退職するときは辞める日から連続して、有給消化をしていたので、妊娠しているのもあり、私も同じように有給消化をしようとしていたら、先輩が勝手に、辞めるギリギリまで忙しい日に週１、２度ででもらったらどうかと勝手に提案してきて、後輩にも確認してと言ってきたのですが、これってありですか？

　ちゃんと引き継ぎもしているのに、上司じゃなく、先輩に有給消化の日程を決められるっていうのは当たり前ですか？

　納得がいかず、長文の質問をしてしまい、すみませんでした。

回答No.3

noname#123980 · ベストアンサー

こんにちわ。

私的な意見ですがご容赦願います。

その先輩はそういうシフトとか休暇の取得日
などの決定権をもっているのでしょうか？

そういうことではなく、ただの提案なら
上司と相談の上、取得日を決定したほうが
いいのではと思います。

妊娠中で体調がよくないとか、ご主人の
転勤の準備とか理由はそんな感じで。

とにかく自分だけで良し悪し判断することなく
責任者の方と相談して了承得ること大事だと
思います

立つ鳥跡を濁さずです

偉そうなこと書いてしまいましたが
自分は全く大した人間ではないので
参考くらいになれば幸いです

お礼

回答ありがとうございますm(__)m詳しく回答していただき嬉しいです。

　先輩は、シフトの決定権は先輩にはありません。最初は、上司も先輩も連続して有給消化をとれることに納得していたのにもかかわらず、いきなり意見を変えてきたので腹が立って質問してしまいました。話を聞いていただいて、スッキリしました。ありがとうございましたm(__)m

回答No.5

dai-ym

先輩が言っているのは指示でなくアドバイスですよね。
でなければ、後輩に確認してきてとか言いません。
忙しい日は有給をとらないで出てこいという話になります。

なので、そのアドバイスを聞いて、アドバイスどおりにするか、アドバイスを受け入れないかは、mo2010monさん自身が決めればいいことです。

退職前は変更する日も無いので、基本は申請した有給どおりにとることが出来ますよ。

お礼

回答ありがとうございますm(__)mたしかに先輩の言っているのは、アドバイスですよね。少しかっとしてしまった自分に反省です。

　今日、旦那さんの転勤の可能性と、自分の体調のことを伝えて、連続して年休をとることにしました。

回答No.4

nabituma

相談すべきは上司です。

先輩は放っておきましょう。

そのうえで本当に仕事が忙しくて、必要であれば直前であったも可能な範囲で出てもいいと思います。
（基本的にはすでに引継ぎが完了しているということで、会社もそう思っているなら、あなたの都合が優先されていいと思いますが）

お礼

回答ありがとうございますm(__)m上司と相談してみます。

回答No.2

suzuko

単に先輩の「小さな親切、大きなお世話」でしょうね。

聞き流して「主人がこう言っているので」とあなたの都合の良いようにされていいと思います。

お礼

回答ありがとうございますm(__)m

　自分のからだと相談して、有給消化をしていきたいと思います。

回答No.1

takuranke

当たり前ではありません、
先輩に有給休暇の使用を指示されるいわれはありません、
そのような権利は先輩には無いです。
無視していいです。
就業規則があるなら、有給休暇の申請書や所得日の何日前に提出などと決まりが書かれていますので、その通りに出せばいいです。

会社側からどうしてもといわれた場合（その先輩は関係なく）は、有給が残ってしまうなら、買取してくれと言ってみては。

お礼

回答ありがとうございますm(__)m

　退職申し出日、上司、周りへのスタッフへの報告は、就業規則の期日をしっかり守って行いました。手続きも順序よく行ったつもりで、有給消化についても上司をはじめ、先輩にも納得してもらったつもりだったのに、先週、いきなり意見をかえられて腹が立ち、思わず質問してしまいました。詳しく回答していただきスッキリしました。ありがとうございましたm(__)m