現在の会社の不満

質問

現在の会社の不満

以前転職に関して質問した者です。

いろいろな人に相談し、質問して考えた結果、近々転職することに決めました。

そこでなんですがみなさんに今現在勤めている会社の評価をしていただきたいと思います。
お時間のある方は解答お願いします。

まず業務内容がガソリンスタンドの業務です。
設備は小規模、洗車機はありません。

入社前の求人票の内容と入社後の状況を説明します。

求人票
給料　基本給１４万５０００円
手当　スタンド勤務手当　１万円
　　　危険物取扱者手当（乙４）　５０００円
　　　交通費　上限１万円まで
賞与　あり（年２回）
昇給　あり（年１回）

シフト制　(1)７時３０分（店開けのため６時３０分出勤）～１６時３０分　早番
　　　　　(2)９時００分～１８時００分
　　　　　(3)１２時００分～２１時００分（店閉めのため２１時３０分退社）　遅番

休憩時間６０分

備考・２時間ごとに１０分の休憩
　　・常に従業員は５人以上在中
　　・早番の出勤時間、遅番の退社時間は個人や状況により異なる
　　・遅番は３人でまわす
　　・遅番(3)の次の日は早番(1)
　　・休日は週２回、月８日前後

入社後の現在（今年４月入社　９月現在）

給料
基本給　１３万５０００円
手当　スタンド勤務手当１万
　　　危険物取扱者手当５０００円
　　　交通費３０００円　勤務地～自宅　距離片道約３km
　　　職能手当３９００円
賞与　４月入社　９月現在なし　（今夏は２ヶ月分から１ヶ月分にカットと聞いた）
昇給　話を聞く限り　ほぼなし

手取り　１２万７０００円（社宅費５０００円天引きの手取額）

シフト　(1)７時３０分（店開けのため６時３０分出勤）～１９時３０分　早番
　　　　(2)７時３０分～１７時００分（１７時３０分）
　　　　(3)１６時００分～２１時００分（店閉めのため２１時３０分退社）　遅番

休憩時間　６０分

備考・２時間ごとに１０分の休憩　→　（状況により入れない場合もあり）
　　・常に従業員は５人在中　→　３人～４人でまわす（人件費削減）
　　・早番の出勤時間、遅番の退社時間は個人や状況により異なる
　　・遅番は３人でまわす　→　遅番は２人
　　・バイト・パートの時給は６３５円　（県の最低賃金）
　　・正社員は勤務先の駐車場代を負担（月一人当たり３４００円）　→　入社以前（月一人当たり２９００円）
　　・照明および冷房の節約
　　・話を聞く限りでは赤字状態　（１０００万円以上）　
　　・休日は月１０日前後（冬場の代休を使っているため）

なお、入社前はアルバイトとして働いていたため、給料以外のシフトや状況は求人票のとおりで間違いありません。
上記の変貌ぶりに正直私の中では会社の将来に希望が持てなくなってきたと感じます。
そのために転職を決意しましたが、みなさんであればこの状況の変化をどうとらえるでしょうか。

ご意見お待ちしています。

回答No.1

noname#252888 · ベストアンサー

転職1回、31才、都内勤務

とりわけビックリする項目は有りませんでしたが、
「将来に希望が持てない」というのは同意なので中の下って所です。

県が解らないので物価が不明です。
アレですよね？聞いている感じだと6,7万も出したら結構な部屋に住めてしまうような物価の県じゃないですか？
だとすれば、下レベルでは無い思いますよ。

月に350～400時間くらい働いて薄給な人はゴマンと居ます。

余談ですが・・・この手の質問でよく思う事として「なぜ短絡的に手取りを書くんだ！」って事があります。
額面-控除=手取りなので、その控除に何が入っているかはかなり重要です。
控除には結果的に自分に返ってくるものも少なくないからです。
例えば私は年収700ですが、控除が激しいので、残業が無い月の手取りに家賃を払ったら貴方を下回りますよ。

お礼

ご意見ありがとうございます。

おっしゃるとおり、東北の一県ですので家賃にそれだけのお金をかければかなりの家に住むことができます。

しかしほかの出費や支払いが多く、貯金がまったくできない状況ですのでこのまま勤続していっても昇給がなかったり賞与が出なければ生活ができないような状態です。

控除に関しては雇用保険・健康保険・厚生年金・所得税で２万５０００円ほど天引きされます。

軽率に手取りをかいてしまったことに関してはご指摘いただき反省します。

ありがとうございました。