会社に対する不満について

質問

私は、在職しながら転職活動中の43歳男性です。
　私は、従業員数10人の会社に勤務しております。
　ただ、幾つか不満に思う事が有ります。
　まず、基本給ですが、書類の扱いが雑、細かい事で皆さんから注意を受け、しかもそれがなかなか直らない等の理由から、協調性不足と判断され、その為に、今年の１月より、税込みで、これまでの月給175000円→141120円に下がりました。
　減給の幅としてどうなのか？と思います。(細かい事とは、職場で足音が大きい、私の残務処理をする前に経費の精算をしようとする等の非常に細かいレベル、恥ずかしながら、社会人どうなのか？等のの事です。)
　税込みで、145000円ですと、会社の勤務地の都道府県の最低賃金を下回っている疑いが濃いのですが、(年間休日105日、月平均労働日数が21.7日の為)社長は、一昨日も、「社労士が言っているので間違いない。」と主張されました。
　次に、残業代ですが、勤務時間が、9時～18時迄なのですが、普段、私は、残務処理で、退社が18時10分～18時20分位になる際も、上司(男性)から、18時でタイムカードを押す様に強制されており、8月1日は、集金の為に、帰社が、18時40分になったのですが、その際に、私のタイムカードを見ると、既に、退社時間の欄に、18時と打刻されておりました。
　一方、これは本当は良くないのですが、8月1日に帰社した際に、その前日に18時30分位迄残業をした同僚のタイムカードをちらっと見ると、そこには、退社時間の欄に、18時30分と打刻されておりました。
　つまり、会社の方針で、私だけサービス残業をさせられていた事になります。
　ですので、あまりにも腹が立つので、翌日の朝にこの事について、上司に抗議をしたところ、上司は、「おれにどうこう出来る権限は無い、社長に言ってくれ。」と言われました。
　その場は私は仕方なく引き下がったのですが、上司か誰かが社長に告げ口をしたらしく、後から社長から電話がかかって来て、17時呼び出されて、残業代の話の経緯を聞かれた後、色々と細かく注意を受けました。
　その際、社長は、「2年位前は、お前は19時位迄頑張るし、もっと仕事に積極的だったのに、最近は、勤務態度、勤務成績共に落ちていると言われました。」
　私からすれば、残業代も付かないし、会社全体で、昇給、賞与も全く無い状況が続いている中ですので、「馬鹿らしくてやる気が出る訳が無いだろ！」と言いたくなりました。
　長くなりましたが、以上の事について、皆さんのご意見、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。
※残業代については、上司からは、「仕事も出来ないくせに権利を主張するのか!義務を果たしてから権利を主張しろ！」事務員の女性からは、「仕事も出来無いくせに残業代を請求する資格があるのか!」と言われました。
　つまり、2人とも、社長を擁護する発言をしています。
※残業代は、全く付かない訳では有りませんが、付いている時間を見ると、時間は1ヶ月30分以内、金額は、500円以内です。
　いくらなんでもあり得ません。
※私は、一応正社員ですが、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しているものの、会社全体として、これまで、昇給、賞与は全く有りません。
　会社全体として、退社金制度も有りません。

回答No.1

noname#263248 · ベストアンサー

質問はなんでしょう？

何度も同じような投稿をされておりますが、これは辞めろと言われているだけです
会社はあなたに辞めてもらうために悪い意味での特別待遇をしているのです
なのであなたに残業代を払いたくないし、給料もあげなくないのです

戦うなら戦う方法もありますが、そのような会社から得られるものは微々たるものでしょう
散々証拠を集めて、第三者を交えて、会社にはさらに嫌われて、得られるものは数万円です
やるだけ無駄かと思います

腹の虫が収まらないなら外回りの際や普段からタイムカードを持ち歩きましょう

転職活動中なのですから、今の会社のことは気にせずに、新しい会社を探しましょう

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　やはり、そうですね。

回答No.8

noname#246239

放置されてる質問にも回答している者です。
事務員さんにも愛想を尽かされてるのですから、仕事の出来が相当酷いんだと思いますよ。
早急に診察を受け、治療に掛かられたほうが賢明です。
そのうえで、あなたの適正に合った仕事に就くことをおすすめします。

お礼

放置した質問が有りました事、それについては、どうもすみませんでした。
　事務員さんに注意をされているのは、勿論、仕事に関しての事も有りますが、大半は、日常の些細な事です。

回答No.7

okdesu35

(1)労働条件の不利益変更
会社が労働者の賃金を一方的に減額することはできません。貴方が賃金減額に同意してしまったのであれば適法ですが、未同意であるなら弁護士にご相談ください。減額された未払い賃金を会社に請求できる可能性があります。

(2)事実と異なるタイムカードの打刻
就業規則や労働契約、業務命令で残業時間を制限すべきとされていない場合、労基法違反にあたる可能性があります。職務能力と残業代の間に関係はありませんので、会社の主張に理由はありません。労基署に相談してください。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　法律について、具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。

回答No.6

dolphin84715

退職金があるかないかは、会社によって違います。
自分はこれまで3回転職してきましたが、どこも退職金は出ませんでした。

昇給、賞与については、会社の業績が悪ければどちらもないですよね。

転職活動されているようですが、40歳を超えると内定をもらうのは難しくなると思います。
ただ、介護業界は人手不足が続いているとのことですので、そちらの方面を目指してみてはどうでしょうか。

すぐには決まらないと思います。いくつかの転職サービスに登録して、時間をかけて自分に合った会社を選ぶようにしてください。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　確かに、求人が特定の職種に偏っているのは感じます。
　ですので、私としても、具体的に地道に転職活動を進めるしか仕方がないと思います。

回答No.5

Matubokkuri1115

失礼ながら、過去の質問拝見致しました。

質問者さんのこれまでの仕事の傾向、質問の仕方から、発達障害の傾向を指摘された事はありませんか？

普通の人よりも、対人コミュニケーションスキルが高いとはいえない、何度も同じ質問を繰り返す、そして質問を参考にしますと回答されてはいらっしゃるが、しばらくするとまた同じことを質問。

そして趣味に関する事などに頑固な拘り。

普通の人よりも、手先が不器用すぎて、スローモーな印象。

そして、介護の専門学校を卒業されたのに、何故か介護福祉士の仕事には就かず（過去に介護福祉士の仕事をされていたのかも知れませんが）、なるべく接客などではない、対人を直接としない業務ばかり転職活動の際、受けていらっしゃる。

一度、成人の発達障害を調べて、検査を検討された方が、質問者さんの今後の転職活動の際に、参考になるかもしれません。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　仕事が遅いのはそうですが、苦手な仕事をしている時にどうもそうなる感じが有ります。(手先を使う仕事等)

回答No.4

eroero4649

＞書類の扱いが雑、細かい事で皆さんから注意を受け、しかもそれがなかなか直らない等

まずここの部分については事実ですか。やたらと細かい上司一人だけからそういわれるのと、複数の社員、同僚からいわれるのでは状況は変わります。改善の指摘を受けているにもかかわらず改善しないなら、評価が下がってしまうのもやむを得ないかなと思います。
仕事に対する周囲の評価が低いなら、いい悪いは別にして「ロクに仕事もできないクセにいやらしく残業代を稼ぐな」と思われてしまうのは致し方ないとも思います。

＞会社全体で、昇給、賞与も全く無い状況が続いている中ですので

会社全体の業績はどうなっていますか。会社の業績が上がらないのに社員の待遇が上がることはないと思います。

あと、転職活動の進捗状況はいかがでしょうか。なかなか良い待遇の転職先が見つからないなら、それが自分自身が置かれている現状でもあると思います。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　確かに、言われても仕方がない部分が有るのは事実ですので、そこは、改善する様に努力します。

回答No.3

nagata2017

会話も録音して　労働基準監督署に訴え出れば　改善命令が出されます。

ところで足音がうるさいから減給というのは理不尽に感じますが　何度も注意されても改善する努力がなければ　ある程度はしょうがないと思います。
騒音に対する感覚は　鈍感な人もいますけど　敏感な人にとっては　とても嫌なものです。静かな環境で仕事をしているときに　大きな足音をたてて歩き回られるのは困ります。
鈍感な人にとっては　なんでそんなことぐらいでと思われるかもしれませんが　
結構　深刻な問題です。質問者さんは　騒音に鈍感なほうですか?
ゴム底のスニーカーに履き替えるだけでもちがってきます。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　そういった細かい事に鈍感な性格ですので、それはいけませんね。

回答No.2

noname#252888

【問題ない所】
・退職金制度が無いのは特に問題ない。
・昇給賞与が無いのも特に問題ない。
・145000円、月21.7日勤務、1日8時間(＋休憩1時間)勤務だと時間単金863円なので、東京、神奈川、千葉以外なら合法。
・残業代は貴方の場合1時間1070円なので30分500円と言うのは概ね計算が合う。

【怪しい所】
・懲罰による降給か、貴方の能力に対する評価による降給かで話は全く変わる。
　今年の１月からというキリの良さが、ちょうど評価のタイミングだったのでは？と思う所もある。
　もしも懲罰による降給なら期限無しはNG。下げ幅は最大50%まで下げられる。

【問題ありの所】
・第三者が本人の意図しない時間をタイムカードに打刻するのはNG。
　労働基準監督署に相談すれば勝てる。

補足

※社長からは、「このままでは、給料を元に戻すのは難しいぞ!今の給料を維持するのも頑張らないと難しいぞ!」と言われましたが、私が頑張っても給料を元に戻す気は無いものと思います。
　むしろ、給料が下がってからの方が仕事内容も増えて、少し難易度も上がっています。