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会社に対する不満について
- 在職しながら転職活動中の43歳男性が勤務する従業員数10人の会社において、基本給の減額と協調性不足による給与引き下げ、最低賃金の下回る状況に対する疑い、残業代の不公平さなど、さまざまな不満が存在する。
- 特に基本給の減額は、書類の扱いの雑さや細かい注意事項への対応不足によるものであり、細かい事に対する給与の影響が大きくなっている。
- また、残業代に関しても、勤務時間の厳格さや他の社員との不公平さがあり、会社の方針によってサービス残業を強いられている状況がある。これらの不満に対して、従業員は上司や社長に対して抗議をしたが、解決には至っていない。
- harada_takashi
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
質問はなんでしょう？ 何度も同じような投稿をされておりますが、これは辞めろと言われているだけです 会社はあなたに辞めてもらうために悪い意味での特別待遇をしているのです なのであなたに残業代を払いたくないし、給料もあげなくないのです 戦うなら戦う方法もありますが、そのような会社から得られるものは微々たるものでしょう 散々証拠を集めて、第三者を交えて、会社にはさらに嫌われて、得られるものは数万円です やるだけ無駄かと思います 腹の虫が収まらないなら外回りの際や普段からタイムカードを持ち歩きましょう 転職活動中なのですから、今の会社のことは気にせずに、新しい会社を探しましょう
その他の回答 (7)
放置されてる質問にも回答している者です。 事務員さんにも愛想を尽かされてるのですから、仕事の出来が相当酷いんだと思いますよ。 早急に診察を受け、治療に掛かられたほうが賢明です。 そのうえで、あなたの適正に合った仕事に就くことをおすすめします。
お礼
放置した質問が有りました事、それについては、どうもすみませんでした。 事務員さんに注意をされているのは、勿論、仕事に関しての事も有りますが、大半は、日常の些細な事です。
- okdesu35
- ベストアンサー率28% (4/14)
(1)労働条件の不利益変更 会社が労働者の賃金を一方的に減額することはできません。貴方が賃金減額に同意してしまったのであれば適法ですが、未同意であるなら弁護士にご相談ください。減額された未払い賃金を会社に請求できる可能性があります。 (2)事実と異なるタイムカードの打刻 就業規則や労働契約、業務命令で残業時間を制限すべきとされていない場合、労基法違反にあたる可能性があります。職務能力と残業代の間に関係はありませんので、会社の主張に理由はありません。労基署に相談してください。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 法律について、具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。
- dolphin84715
- ベストアンサー率33% (1/3)
退職金があるかないかは、会社によって違います。 自分はこれまで3回転職してきましたが、どこも退職金は出ませんでした。 昇給、賞与については、会社の業績が悪ければどちらもないですよね。 転職活動されているようですが、40歳を超えると内定をもらうのは難しくなると思います。 ただ、介護業界は人手不足が続いているとのことですので、そちらの方面を目指してみてはどうでしょうか。 すぐには決まらないと思います。いくつかの転職サービスに登録して、時間をかけて自分に合った会社を選ぶようにしてください。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 確かに、求人が特定の職種に偏っているのは感じます。 ですので、私としても、具体的に地道に転職活動を進めるしか仕方がないと思います。
- Matubokkuri1115
- ベストアンサー率51% (24/47)
失礼ながら、過去の質問拝見致しました。 質問者さんのこれまでの仕事の傾向、質問の仕方から、発達障害の傾向を指摘された事はありませんか？ 普通の人よりも、対人コミュニケーションスキルが高いとはいえない、何度も同じ質問を繰り返す、そして質問を参考にしますと回答されてはいらっしゃるが、しばらくするとまた同じことを質問。 そして趣味に関する事などに頑固な拘り。 普通の人よりも、手先が不器用すぎて、スローモーな印象。 そして、介護の専門学校を卒業されたのに、何故か介護福祉士の仕事には就かず（過去に介護福祉士の仕事をされていたのかも知れませんが）、なるべく接客などではない、対人を直接としない業務ばかり転職活動の際、受けていらっしゃる。 一度、成人の発達障害を調べて、検査を検討された方が、質問者さんの今後の転職活動の際に、参考になるかもしれません。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 仕事が遅いのはそうですが、苦手な仕事をしている時にどうもそうなる感じが有ります。(手先を使う仕事等)
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34518)
＞書類の扱いが雑、細かい事で皆さんから注意を受け、しかもそれがなかなか直らない等 まずここの部分については事実ですか。やたらと細かい上司一人だけからそういわれるのと、複数の社員、同僚からいわれるのでは状況は変わります。改善の指摘を受けているにもかかわらず改善しないなら、評価が下がってしまうのもやむを得ないかなと思います。 仕事に対する周囲の評価が低いなら、いい悪いは別にして「ロクに仕事もできないクセにいやらしく残業代を稼ぐな」と思われてしまうのは致し方ないとも思います。 ＞会社全体で、昇給、賞与も全く無い状況が続いている中ですので 会社全体の業績はどうなっていますか。会社の業績が上がらないのに社員の待遇が上がることはないと思います。 あと、転職活動の進捗状況はいかがでしょうか。なかなか良い待遇の転職先が見つからないなら、それが自分自身が置かれている現状でもあると思います。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 確かに、言われても仕方がない部分が有るのは事実ですので、そこは、改善する様に努力します。
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6878/20342)
会話も録音して 労働基準監督署に訴え出れば 改善命令が出されます。 ところで足音がうるさいから減給というのは理不尽に感じますが 何度も注意されても改善する努力がなければ ある程度はしょうがないと思います。 騒音に対する感覚は 鈍感な人もいますけど 敏感な人にとっては とても嫌なものです。静かな環境で仕事をしているときに 大きな足音をたてて歩き回られるのは困ります。 鈍感な人にとっては なんでそんなことぐらいでと思われるかもしれませんが 結構 深刻な問題です。質問者さんは 騒音に鈍感なほうですか? ゴム底のスニーカーに履き替えるだけでもちがってきます。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 そういった細かい事に鈍感な性格ですので、それはいけませんね。
【問題ない所】 ・退職金制度が無いのは特に問題ない。 ・昇給賞与が無いのも特に問題ない。 ・145000円、月21.7日勤務、1日8時間(＋休憩1時間)勤務だと時間単金863円なので、東京、神奈川、千葉以外なら合法。 ・残業代は貴方の場合1時間1070円なので30分500円と言うのは概ね計算が合う。 【怪しい所】 ・懲罰による降給か、貴方の能力に対する評価による降給かで話は全く変わる。 今年の１月からというキリの良さが、ちょうど評価のタイミングだったのでは？と思う所もある。 もしも懲罰による降給なら期限無しはNG。下げ幅は最大50%まで下げられる。 【問題ありの所】 ・第三者が本人の意図しない時間をタイムカードに打刻するのはNG。 労働基準監督署に相談すれば勝てる。
補足
※社長からは、「このままでは、給料を元に戻すのは難しいぞ!今の給料を維持するのも頑張らないと難しいぞ!」と言われましたが、私が頑張っても給料を元に戻す気は無いものと思います。 むしろ、給料が下がってからの方が仕事内容も増えて、少し難易度も上がっています。
お礼
返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。 やはり、そうですね。