退職願い？ 退職届け？

質問

退職願い？　退職届け？

今週中にも辞表を提出する予定の者です、退職届けの書き方について、皆様のご意見をお聞かせください。

会社の状況
個人オーナーの一族会社、社員数は十数名、多額の負債がある事を除けば業績は堅調。
代表取締役は社長だが、実質的なトップは専務取締役で、社長はたまにしか出て来ない状況です。
今春に専務取締役より全社員に発表があり

負債について債権放棄をされる事になった、税法上は放棄された額は「利益」とみなされる為
多額の税金を納めなければならないが、到底支払える額では無い。
・事業の継続は不可能と思う
・専務自身は辞表を提出する
・社員の退職金積み立て（養老保険？？）は解約した（解約の意図は不明です・資金繰り用か？？）

との発表があり、専務本人は同じ建物内にある別会社にとっとと席を移動させてしまいました。

社員に対する退職条件等の説明（退職金はどうなるのか？、会社都合の扱いになるのか？等）も無く
社長自身は事業を継続したいとの事で今日まで継続して来ましたが、
社長自身あまり出社せず、たまに来ても酒臭い状況で、社内の士気は最低な状態です。

つい先日、ようやく退職金についてのアナウンスがありましたが、
支払い対象となる退職期限が極めて直近の日付で有った為、全社員とも今月中には辞表を提出の予定です。

通常で有ればタイトルは「退職願い」とし、私事、一身上の都合により・・・・・・と書くべき所ですが、
以下２点の理由により迷っております。

１、納得できない
　　この状況でこちらから「辞めさせてください」とお願いをしなければいけない状況とは思われず、、
　　正直納得できない気持ちもあります。

２、会社都合退職として扱われたい
　　自己都合退職扱いとなるとのことなのですが、状況的には会社都合とみなされるべき事例だと思っております。
　　ハローワークでは事情を説明して「会社都合扱い」としてもらえるように話してみたいと思っておりますが、
　　そういう意味でも、退職願いでは無く、退職届けとするべきなのかなぁ、っと考えておりますが

長年給料をもらった会社でもありますので、「退職届け」はあまりにも失礼かも知れないとも思っております。

皆様のご意見をお聞かせください。

回答No.1

noname#178927 · ベストアンサー

退職「届」
退職「願」
この違いって、お考えのこととはちょっと違いますね。

退職「届」→○月×日に退職「します」
退職「願」→○月×日に退職「したく思います」

前者は、以後何があってもその日付に退職するという表明で、撤回ができないとされています。
後者は、こちらの希望を示すもので、「～したく思いますが、如何でしょうか」という性質になります。なので撤回もできますし、会社の側が「いやそれは困るので△日にしてくれ」とか、退職事態を「やだよ～ん」と拒めます。

ただいずれにせよ、これを出すのは自己都合退職の場合に限るはずです。
会社都合の場合はそれはつまり解雇ですから、逆に会社の側が解雇予告や解雇通知を出すことになるはずですが。

お礼

ありがとうございました、
そういう違いも有ったんですね、とても参考になりましたm(_ _)m

回答No.2

komandos

希望退職、早期退職をお願されてるようですね？

既にNo.1さんがお答えになられている通りかと思います。

退職願とは
合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階ですので、
相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。

退職届とは
会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり
特別な事情がない限り撤回することはできません。

ちなみに「辞表」ですが
これは役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。

お礼

ありがとうございました。