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先日、会社の従業員が配達中に軽い人身事故を起こしました。
先日、会社の従業員が配達中に軽い人身事故を起こしました。 幸い、相手方はかすり傷程度だったんですけど、なにかあったらいけないので、 病院にいってもらったんですけど、領収書は相手方の健康保険をつかった1000円程度の金額でした。 相手方は、擦り傷だけなので、この金額を払ってくれたら。示談でいいよといってくれたのですが、 この金額は会社で支払えるのでしょうか? また、支払えるなら何の名目で計上するのでしょうか。
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- ben0514
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回答No.1
健康保険を使うことにも問題がありますね。 第三者行為によるものを健康保険で治療を受ける(受けさせる)ことが問題にならないと良いですね。 配達中ですから、会社にも責任があります。会社が支払っても問題ないでしょう。 私であれば、実費に気持ちを乗せてきりの良い金額を渡すようにしますね。 数万程度は包む方が良いと思います。 その上で、示談書にサインを貰いましょう。 言葉だけの示談では、トラブルの原因です。 あとで、ひき逃げと通報されても困りますしね。 示談書の雛形などは、検索すれば見つかるでしょう。 示談書に気持ちよくサインしてもらうためにも、いくらか誠意を見せることですね。 そして、示談書に金額を明示してしまえば、領収書などの代替にもなるでしょう。 被害者の負担を増やすほど、被害者の心象を悪くしてしまいますからね。 経理上は、雑費・雑損失などで処理すれば良いのではないでしょうか? 賠償金や慰謝料のような性質のものには、消費税がかからないでしょうから、事故によるものがわかるように伝票などには記載しましょう。 会社が支払えるかどうかは、決済権のある人の判断次第です。経費として認められるかどうかは別問題ですし、その処理方法も会社次第ですからね。
お礼
回答ありがとうございます。 早速、被害者の方のところにいって、誠意を見せて示談という形で お願いしてもらいにいきたいと思います。