これって、パワハラになるでしょうか？

質問

これって、パワハラになるでしょうか？

仕事中にネットして遊んでいる事務員に「この給料泥棒！」と言って、ネットで遊んでいる証拠を叩きつけるっていうのは、パワハラになるのでしょうか？

回答No.2

finaltimes

質問者様は指導する側の方でしょうか。
そのような社員さんがいると、モチベーション下がりますね。

結論から言うと、
個人的なネットが禁止されていることが
就業規則に記載されていれば、その証拠を見せ、
懲戒対象者に対する指導の範囲で、
それなりに厳しい処罰を下す事ができるはずです。

就業規則に記載されていなくても、
その間業務が停止している為、会社としては損害が出ています。
さらに勤務態度が悪いということで
厳しく指導する事ができるはずです。
これらはパワハラではありません。

ただ「この給料泥棒！」といった発言は、
トラブルを回避するためにも控えたほうが良さそうです。
（言葉の暴力で心の病気になりました、等と言われたら大変です。）

また、その事務員さんがネットで遊んでいる頻度や、
どのようなサイトを閲覧したか、
なぜそのようなサイトを閲覧する必要があったか等
詳しく調べる必要があると思います。

最近は、仕事でもブログやSNS、twitter等を活用する場合もあり、
一概に“遊んでいる”とは言えないからです。
（これらの使用が就業規則で禁止されていれば話は別ですが）

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

本気での質問ではなく釣りかと思いますが、それはパワハラではありません。
仕事中に仕事をせず遊んでいたら当然そのように注意されます。