職歴詐称について教えてください。

質問

職歴詐称について教えてください。

今回転職希望の会社に採用となりました。しかし、一社だけ職歴を詐称してしまいました。（試用期間３か月内ですが社会保険・厚生は加入）
現在在職の会社は（これから採用された為、退職します）当然明記しましたが、現在の会社の前の会社は３か月以内の退職だったので明記せず、去年の９月から今年の４月まで仕事をしていないことで職歴に明記致しました。（ちなみに詐称した会社は、去年2009年12月～今年2010年02月まで在職）今回の会社は、大手企業ですが現在の会社を退職すると前々職の会社を詐称したことになりますがやはりばれてしまうのでしょうか？
ちなみに、厚生年金手帳は詐称した会社は記載がありません。（ちなみに現在の会社も記載なし）

自分が悪いのですが、試用期間中内で退職した会社は経歴に書く必要がないと聞いていたのであえて記載しませんでした。
何かアドバイス頂けますと幸いです。御回答の程、お願い致します。

回答No.3

uroutai

今年の２月まで働いていたのなら、今年の年末調整でばれてしまうと思います。それさえなければ、ばれる要素はなさそうなんですが。

お礼

回答ありがとうございます。年末調整でばれると言うことですがその時点で解雇になることはあるのでしょうか？９月から入社ですが前もって話すべきでしょうか？ご教示頂ければ幸いです。

回答No.2

simotani

年金手帳の記入は本人の備忘程度。
雇用保険は直近の社は判明するが、全部履歴の証明は取れない。
だからセーフとは言える。

お礼

御回答ありがとうございます。少し不安がとれました。記載しなかったことは良くないことですが…その分頑張っていきたいと思います。本当にありがとうございます。

回答No.1

cev87700

その為の「試用期間」です。アルバイトと同じ。
書かなくて問題なし、という意見は正解だと思います。厳密に法律で決まっているわけではないので、判断は人によります。

でも大手企業なんですよね？採用担当の目もフシアナではないと思いますので、職歴ではなく人間を見て採用されたと自信を持って良いと思います。
私も採用をやる身ですが、採用の決めてはその人の「今」であって、職歴ではないですから。

企業として採用合格ラインに達している人が、試用期間に退職したことを履歴書に書かなかったからといってその人の能力が減ったり欠けたりすることはないですよね？

もちろん、人に話してプラスの印象をもたれることは無いと思いますし、何よりご本人が気にされているので「会社に申し訳ない」という気持ちを持って、それを挽回するために、人より余計に会社に貢献するようにしましょう。
そういうことがあったとしても「貴方を採用したことは会社にとって正解」と思ってもらえれば何の問題も無いと思いませんか？

お礼

御回答ありがとうございます。少し荷がおりました。挽回の意味でも頑張っていきたいと思います。本当にありがとうございます。