職歴詐称になりますか？

質問

職歴詐称になりますか？

別途、関連する質問もさせていただいております。
http://okwave.jp/qa/q6046888.html
http://okwave.jp/qa/q6052294.html

私には、同一勤務先で2つの退職日が存在します。

・2009年6月30日
健康保険と厚生年金に関わる、退職日です。
身分（正社員）や勤務状態（勤務日や勤務時間）はそのままに偽装脱退処理
（経費削減や退職強要の為）

・2009年12月31日
離職票に明記された、退職日です。
この日をもって、完全に退職しました。

履歴書や職務経歴書には、「2009年12月退職（解雇）」と明記しています。
しかし年金手帳や記録では「2009年6月」まで厚生年金、以降は国民年金と明記されています。

この2つの違いは、何も知らない人が見た時に職歴詐称となってしまうのでしょうか？
面接時や入社後に説明しても、嘘と思われそうです。
ましてや、前職照会で前勤務先が正しく説明するはずがありません。（違法行為を言うわけが無い）

ご意見や対応策等いただけると幸いです。

回答No.1

cev87700 · ベストアンサー

いや。だって事実なんでしょ？
それは詐称じゃないですよ。

>面接時や入社後に説明しても、嘘と思われそうです。

嘘と思うのは相手の勝手です。それに思い悩んでもしょうがないと思います。
だって事実なんでしょ？説明するしかないですよ。

確かに、説明しても信じてくれないこともあるでしょう。書類を見ただけではなおさら。
それは大変不幸なことと思いますが、別で立てている質問を拝見するに根本問題の方…前勤務先が記載修正してくれる…は解決しなさそうなんですよね？

であれば、

※離職票との退職日のズレについては、前勤務先にて指示あり。必要であれば詳細は面談にて説明いたします。
…と書いておくしかないでしょう。

私も採用をやる人間ですが、実際のところ見るのはスキルであって、その人が辞めたのが6月か12月かというのは優先度の低い情報ですから、きちんと人間性や経験をアピールできれば、それほど問題にならないとは思います。
事実は事実として認識してもらい、それ以上のアピールで挽回しましょう。
ま、そもそも私だったら聞きませんし、そういう人事もいると思います。

ただ、確かに不幸な状況ですねぇ…。人事も人間ですから、誤解もありえるでしょうねぇ…。
第三者では前向きに頑張ってください、としかいえず申し訳ないのですが…。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

ご指摘のとおりだと思います。
自分が好んでなった事ではありませんし、必要があれば丁寧に説明するしかありません。
相手に信じてもらえなかったら、その時は縁がなかったと諦める事ですね。
自分を精一杯アピールし、採用したい！と相手に思われるようにします。