職歴詐称になるのかな？

質問

このたび転職したのですが、職歴欄に記載ミスがあったことに気づきました。

A社
B社
C社（直前）

と書いているのですが、実際は

A社
D社（2ヶ月試用期間内で退職）
E社（1ヶ月試用期間内で退職）
A社（出戻り）
B社
C社（直前）

なのです。短すぎてすっかり忘れており、A社に連続で勤務しているものと思って話していました。
B社に入るときにハローワークに相談して、短い職歴なので職歴にいれなくていいと言われていたのですが。

ちなみにそのD社とE社は厚生年金に入っています。
C社ではその年金手帳を預けていましたが、何も言われませんでした。

年金手帳を再発行さえすればいいのでしょうか？

なんとも気分が悪いです。

どなたかアドバイスください。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

人事担当に話だけはしてください。問題にはならないと考えます。

お礼

ありがとうございます。
これで内定取り消しになったりしませんかね？

回答No.2

noname#255641

確か、６か月以内の職歴は記載する必要がなかったはずです。私もそう聞いている。根拠はよく覚えていませんが、ハローワークの方の説明が正しいでしょう。
　まして試用期間内の退職は職歴に入らないはずです。試用期間を過ぎれば、入社時に遡って職歴期間に入ると思います。

お礼

ありがとうざいます。

良心の呵責に耐えかね、人事に正直に申告したら不問にしてくれました。

心機一転頑張って欲しいって言ってくれました。

正直者が損を見る世の中であってはいけないですよね。

良かった。