内定をいただいたのですが。。

質問

内定をいただいたのですが。。

当方、40才で年始から職を探しており、ようやく、急に１社内定が出ました。
この時点で他社の第一希望案件も進んでおりましたので内定承諾まで期間を待ってほしい（一週間ほど）旨、伝えましたがすぐにでも決めろ、という先方の勢いで３日間だけ猶予が与えられました。
回答期限の最終日に結局、口頭で内定承諾しましたが、その日のうちに第一希望の方から面談の申し込みがあり、昨日、面談いたしました。その結果、感触もよくこれは先に進めるのではないかという確信を持ちました。こちらはまだ内定は得られておりません。

このような状況で来週、水曜日から仕事が始まるのですが、どのようにしたらいいか悩んでいます。

１、来週水曜日はとりあえず出社する。
２、第一希望のところの様子をみる。
３、面談を続け、ＯＫが出た時点で退職する。

倫理的、道義的にこういうことはやりたくはないですが、
これからの人生がかかっているのでどうしようもないと判断しております。

第一希望のほうには正直に、別の一社から内定が出ており早急に対処してほしい旨いっており、実際、早急に進めてくれているようです。

仕事のやりがいや将来性といった面では第一希望のほうが大きいです。

どのようにしたらいいと思われますか？

回答No.2

iwonderif · ベストアンサー

質問者様の一生にかかわる問題です。
やりがい、将来性という大切な要素で勝っている以上、第一希望の方へ進むべきです。
間に合わなければ入社してしまえば良い。内定した時点で退社。
現在内定の会社とどのような書類を取り交わしたのか不明ですが、
損害賠償請求はあり得ないと思います。
実際企業で人事を担当していますが、数日で辞めたとしても大した損害なんてありません。

あくまでも質問者様の人生設計を優先すべきです。後悔なき決断を応援したいと思います。

お礼

回答者様

真摯な回答、ありがとうございます。
やりがい、将来性という意味でも第一希望の方へ行きたいです。
年齢的なこともありますし。。

入社後にすぐ止めても損害賠償はありえない、ということですね。
残るのは道義的、職業人としての責任ですね。友人に相談しましたがやはり回答者様とおなじような意見で最終的には自分のやりたい方向へ行くべきという結論にいたりました。

入社日まで間に合わないと思いますので、一度入社して様子を見ながら考えたく思っています。

書類的にはまだなにも取り交わしていません。水曜日の初出社日に各種書類と内定通知書にサインして持ってくるようにいわれています。内定通知書は一枚の紙でそのほか雇用条件通知書というのに年収と試用期間がかかれているシンプルなものです。

宜しくお願いします。

補足

先ほど第一希望の会社からOKがでて月曜日に細かい部分の交渉に入ることになりました。
（こちらは海外の会社です）
明日か、あさってに失礼かも知れませんが担当者の連絡用の携帯電話が記載されていたのでそこに内定を辞退することを連絡しようと思っています。
（こちらは国内の会社です）

一度承諾したものを辞退すること自体、非常に申し訳ないですがやっぱり正直に話して見ます。
どうもお世話になりました。

ありがとうございます。

回答No.1

noname#136967

いくら第一希望企業から面談すると言われたとしても、もう既に承諾した以上は、きっぱり断るべきことです。
万一にも、内定を火曜日等に断ったりした場合、質問者自身の身勝手さから、どんなに内定先に迷惑等などが、企業内で掛かるか理解していないですし、内定先の強硬手段として、辞退した場合には、質問者自身に損害賠償請求を行なえます。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
やはり甚大な迷惑が発生するとは思っていました。