出産や結婚を機に退職することを採用の条件とするのは

質問

出産や結婚を機に退職することを採用の条件とするのは
憲法違反ですか？過去に判決が出たことはありますか？
教えてください。

回答No.2

kumap2010 · ベストアンサー

住友セメントより後に三井造船で違法判決が出ています。

退職する契約は無効。雇用期間の定めの無い契約にしなければならないという判決です。

契約じゃなく長期休業による解雇についても解雇無効の判決が多数出ています。

ちなみに憲法違反というのは国の法律に対して起こす訴訟なので
出産結婚を機に退職することを認める法律が無いですから憲法違反にはなりようがありません。

参考URL：

http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=19991201100000021syst

お礼

では違憲か違憲でないかと言われたら「違憲ではない」
ということなのでしょうか・・・
難しい・・・
どうもありがとうございました。

回答No.1

87miyabi

公序良俗違反（民法９０条）ですね。
住友セメントが代表判例です。

違憲かどうかは争いがあるとこです。
憲法の私人間適用とかかわってくるところですので。

参考URL：

http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=19991201100000015syst

お礼

まだはっきりしない状態ということでいいのでしょうか？
ありがとうございました。