失業給付金について質問です。

質問

失業給付金について質問です。

わたしは派遣で、昨年９月から（雇用保険加入は１０月から）６月末まで働いていたのですが、
体調不良により休みが重なってしまった為更新されず、再度更新のお願いを派遣元・派遣先にお願いしたのですが、断られてしまいました。

この場合特定理由離職者になるのでしょうか？

離職票はまだ届いていないので、どのように派遣元に処理されたかはわかりません。

受給要件にある

○期間が満了し、更新がないことにより離職した者

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）

に該当するのでしょうか？

おわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

ziziwa1130 · ベストアンサー

>体調不良により休みが重なってしまった為更新されず
会社都合ではなく、自己都合になりますよ。
雇用保険法第23条と雇用保険法施行規則第34条、第35条を参照されて下さい。
条文をコピペしようとしましたが、文字数制限のためできませんでした。
雇用保険法
http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM
雇用保険法施行規則
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S50/S50F04101000003.html

補足

すみません、自己都合になるのはわかっているのですが。
というか、理由は契期満了のためとされるので、派遣先がこちらの意に
反して更新しなかったとしても、契期の途中で解雇しない限り、
離職票の退職理由は自己都合でも会社都合でもなく
契期満了のためになります。

前回給付金をいただいた時も同じ状況でしたが、今回と異なるのは
就業期間だけです。

回答No.1

konoha_0224 ヤフー（@konoha0224）

＞＞期間の定めのある労働契約の期間が満了し・・・

一番肝心なのはここです。つまりあなたに非がなく会社側の一方的な理由により解雇された場合の救済処置が前提となっているわけです。しかしあなたの場合、自己都合によるものですよね。そこが大きな違いです。またあなたは派遣先を解雇になったのでしょうか、それとも派遣元の登録会社を解雇になったのでしょうか？

もし派遣先を解雇になっただけなら、派遣元は自己都合退社です。他の派遣先を探すこともできたと受け止められますからね。

補足

言葉が足りずすみません。
自己都合か会社都合かは聞いていなくて。。。
派遣は契期満了で辞めれば理由はどうあれ自己都合になり、
離職票へは退職理由として契期満了のためとなります。

派遣元には今紹介する仕事が本当に少ないのですぐは難しいです、
と言われ、こちらから言わなくても離職票送りますと言われたので、
１年働いていたら給付金はもらえたはずですが、今回１年に満たないので、
特定理由離職者にあてはまるのかを教えていただきたかっただけです。