あなたなら、どちらを選択しますか？

質問

あなたなら、どちらを選択しますか？
１．登録型派遣で交通費も出ず2ヶ月単位での更新ただし、いそがしいこの間だけで2ヵ月後はわからないが、正社員雇用の可能性が薄いがチャンスはあるし、自分にあっている仕事なので続ける。
２.派遣というスタイル（１）が嫌なのでやめる、ただし、派遣先の業務に不満は全く無い。

回答No.7

seacanary7 · ベストアンサー

seacanary7です

お返事遅れました。
非常に面倒だったようですが無事丸く（？）収まったようで良かったです。
お試し期間３日というのは、派遣先側から貴方をNGとする可能性も含め
いい加減な事を言ったかもしれませんし、貴方の代わりとなる人材を
探す期間が欲しかったのかもしれません。ほんと、酷いですね。
（ところでこの３日間の給与は支払われるんでしょうか）

通常、契約書を交わす前の就業は絶対にNGです。
大手は絶対にやりません。中小の営業さんは、数時間の差で他社に仕事を
奪われるのを恐れ人材を良く選定せず、派遣先に就業させることだけを
優先させます。もしくは派遣先の無理な要求（２、３日中に派遣の子が
欲しい）に応えるあまり無理やり派遣社員を派遣させたりします。
だからミスマッチが生じても、派遣社員の能力不足があろうとも構わない。

それが実態です。だから派遣会社の営業さん自身も自分の仕事に嫌気が差し
辞める人もいるようです。

とにかくとにかく、変な方向に進まなくて本当に良かった＾＾
ポイント頂けるんですね。ありがとうございます。
こちらのseacanary7でお願いします。

お礼

回答ありがとうございます。確かに、急だったのであせっていたのかもしれませんね。金曜日に報告を受け月曜日に出勤だったわけですから。3日間の給料は時給の半額にはなるが、支払うとのことです。これからは、職業訓練に応募して正社員の仕事を目指そうと思います。何度も返事をいただいてすごく励まされ、派遣の実態についても良く分かりました。これで、締め切りとさせていただきます。ありがとうございました。

回答No.6

blue-555

実はアカウントが使えなくなったので別のアカウントで回答します。
（seacanary7です）

n99g8n99g8さん、辞めて吉だったと思います。
補足を読みまして、私も安堵しました。ハローワークの方も判っていらっしゃるようですね。
良い就職先が決まる事を心からお祈りします。
ラスト１日、面倒と思いますが頑張ってくださいね。

お礼

今日は非常に面倒な日となりました、派遣先には辞めることは伝わっておらず、夕方ごろに派遣先に今日で辞めるいうことを私から言いました。しかし、疑問に思うことはたくさんありました。お試し期間3日というのは存在はするのですが、はっきり3日で決めるものではなかったようです、2ヶ月、3ヶ月先までみすえてたようです、いまいち、おためし3日というのはウソということになります。このまま、何も言わずにいると3日をすぎても、だらだらと何日も出勤しなければならないようでした、派遣の契約を交わさないまま働くことがナゾです、3日限定ならともかく今回は3日と言っときながら2ヶ月はあるのではないかということ。（ありのまま書いたので何が書いてあるか良く分からない文章になっています。）回答ありがとうございました、seacanary7さん大変励みになりました。ちなみにポイントをつけるにはどちらのアカウントが良いですか？

回答No.5

seacanary7

まず、あなたが失業手当を受ける期間であったとは知りませんでした。

今の契約は事実上、契約を結んでいないと思われるためややこしくなる可能性濃厚です。
本来、派遣業で「３日間のおためし就業」なんぞ”ありえません！”
今の派遣はここまで酷くなったんですか（絶句ものです）・・・・。
昔は就業前に派遣先担当者との面接ぐらいでした（本来はこれも違法）。

しかも、文面からは契約結んでいない状況でのおためし就業ですよね？
これでは再就職手当（準備金）すら貰えなくなる恐れがあります（なので明日は必ず認定を受けてください）もし、ハローワークで説明を求められたら正直に今のおためし就業の事を話してください。
あなたは良いように利用されるところでした。

交通費が出ないのは派遣ではよくありえることですが、おためし就業はあまりにもおかしいです。
契約書を交わさない見切り就業は中小派遣会社でよくありがちです。

今までの発言はすべて撤回します。
すぐに断って、明日のハローワークの認定日を受けてください。きちんと説明すれば認定を受けられるはずです。正社員で就業するならともかく非正社員就業で失業手当が貰えなくなるのは後々損をすると思います。就職はじっくり考えましょう。

それと、明日、明後日は働きに行く義務はありません。契約書を交わす前ですからあなたは断る事ができますし失業保険の認定を受ける以上、働くのはNGです。

回答No.4

seacanary7

まだ起きてますか？
だったら、即辞めた方がいいです。
認定日受けて失業手当貰ってください。
とりいそぎここまで伝えます。

補足

以前、ハローワークにはお試しの就業の話をし、3日でおわるようならまた手続きをすれば良いのでややこしくありませんとおっしゃっていました。また後日手続きにいきます。派遣の件ですが、派遣のシステムが嫌だの～～適当な理由をつけて明日までで終わることが決定しました。明日もあまり行きたくはないですが、派遣元を怒らせるのが嫌なので行こうと思います。

回答No.3

seacanary7

たびたびです。

あなたが次の仕事（正社員就業）をすぐに見つけられる自信があるなら
お試し期間中に辞めるのもありです。

次のあてもなく、すぐに見つける自信がない、金銭面も厳しい状況なら
アルバイトと同じ感覚で２カ月間、就業しながら正社員求職活動しても
いいと思います。

ところでこの２ヶ月間契約は
(1)「短期派遣」なんですか？
(2)２か月後、正社員登用を前提とした派遣ですか？
(3)２か月契約更新型派遣（本音は長期派遣）ですか？

言っちゃ悪いが派遣先は都合良い雇用形態で雇っている以上、貴方が突然
辞めると言い出してもそれほど文句を言える立場ではありません。(1)はあまり良くありませんが、
(2)のような場合は、２か月以降正社員になれなかったからという理由でいつでも辞める口実ができます。
(3)についても同じ。２か月という不安定な雇用を強いている以上、あなたが正社員で就業すると決まれば
文句は言えません。契約がどうのと言ってくる場合もありますが、派遣法を無視してる会社が大半ですから
どうとでもなります！　真面目な子は企業や派遣元の言いなりになってしまいますが、大半は言いがかりで
ハローワークや労働局に訴えられれば困るのは企業・派遣元です。

補足

そうですね、まだ契約書を書いていないので辞めるのは問題はないと思われます、いまいち派遣のシステムの説明も受けてないのですよ。常用型派遣で交通費も出るのはあたりまえと思っていたのが裏目にでました、登録型派遣で交通費も出ない不安定な雇用！！派遣元に対しては全く書類事態書いてないのですよ、今日渡されて郵送するように言われてる時点です。2ヶ月契約で正社員登用ではありません、もしかしたら見たいなのを言っているだけです。明日、明後日働いてみて結論を出そうと思います。金銭的には問題はありません、本来は明日が失業保険の認定日だったのですが、仕事が入ったため就職扱いとなりましたが、またハローワークに手続きをすれば大丈夫らしいので。

回答No.2

noname#252888

(1)と(2)では比較する次元に居ないですね。断然(1)です。

自分に合っていて薄いながらもチャンスがあるなら全力で頑張ればいいです。
(2)を選んで無職なりフリーターなりするより全然良いです。
(1)がダメだったらそれから無職すればいいですよ。

お礼

回答ありがとうございます。それも選択の一つですね。

回答No.1

seacanary7

現在は無職ですか？状況により使い分けるのが「吉」かと。
でも文章から推測するに今は「派遣で就業中」のようですね。

１をしながら正社員を求職という選択肢もあります。
あわよくば2ヶ月後に正社員で登用される。

ご自身のプライベートで何か特別な理由でもない限り
「正社員」が断然いいです。つまり「２」です。

１については都合よく2ヶ月間働けるか判りません。
あと、ご存じだとは思いますが「2か月」と記載されていても実際は
長期勤務（１、２年）を希望する会社だらけです。「2か月」は向こうの都合です。
いつでもすぐに切れるよう便宜上2か月にしてる場合が圧倒的。正社員登用も可能性をちらつかせ実際はほぼ無いケースもほとんどです。好いように使われるだけの派遣先もあれば、トントン拍子に正社員登用される場合もあるので要調査が必要。

ただ、契約上は２ヶ月なんでいくらでも貴方がゴネれば派遣元も文句言えません。
派遣先が良いように使おうとしてるだけの契約なんですから、貴方の都合で働きながらゆっくり正社員求職をしさっさと辞めて正社員就業もありです。

派遣の問題点は長く居れば居るほどその仕事や人間関係を含めなじんでしまうことです。
貴方も経験を重ねるから会社としても都合よく使い続けられます。でも貴方の給料はほとんどあがりません。ボーナスありません。いつでも好きなように切られます。
退職金もありません。

よって全く薦められませんね。給与が仮に派遣の方が良かったとしても薦められません。

お礼

早速の回答ありがとうございます。今現在、3日間のおためし期間中みたいなものなので、すごく悩んでいます、3日後新たな契約2ヶ月があるのかどうかを、ということは断って、やはり3日でけりをつけたほうが良いのでしょうか？たびたび質問形式になってしまいました。