正社員のチャンスを目の前にして

質問

現在紹介予定派遣で働いています。このままいくと正社員になれるのですが・・・、あまり自分向きの会社ではないと感じています。
アドバイス頂きたいのは、下記の(1)(2)の選択についてどちらが賢明もしくは他の選択を。

(1)とりあえず一度正社員になっておいて、働きながら探す。(すぐ転職活動を始めて半年や一年で辞めることになるかも知れません)。
(2)紹介予定派遣から直接雇用に切り替わる時の契約更新のタイミングで辞退して、派遣としての契約満了を持って辞める。

転職活動、再就職活動においてどちらが履歴書に書く時に筋が通っているもしくはは心証が良い、また派遣先や派遣元に対して失礼ではないなどありますでしょうか？腰かけ、利用することを余り気にしなくてもよいでしょうか？
それとも対してどちらでも変わらないのか気になります。
ちなみに私は男性30歳、最後に正社員として働いてから数年あいています。(間の期間は派遣です)

回答No.3

1031unagi · ベストアンサー

派遣で契約期間満了は問題ないですが、社員で短期間で辞めたという経歴は、次の正社員応募のときに、短期間で辞めたのはなぜ？となり、面接で退職理由をいわせるところもあります。なので、安易に気の進まない正社員になるのは、お勧めではありません。紹介予定派遣の制度にしているところって、社員になってもすぐにやめてしまって、社会保険の手続きなどが面倒だからという理由のところ（つまり、離職率が高い場合）があります。なので、質問者様の場合、その例なのかなと思います。転職活動って、応募先の都合に合わせるのがふつうですので、正社員しながら、少ない有給で転職というのはなかなか、難しいと思います。自分向きではないといわれていますよね。それが回答ですよ。
長続きはできないと思いますから、区切りよく、派遣のうちに辞めたほうがいいと思います。

回答No.4

kobalt

紹介予定派遣は、派遣先、派遣スタッフの双方が、お試し期間のような感じで働いて、結論を出すものだと思っています。
正社員になれる約束は、派遣先からはされているのでしょうか？

自分向きではない・・・という理由がどういったものなのかわかりませんが、会社が合わないのか、職種が合わないのか・・・
職種なら続けずに辞めたほうが良い気がしますが、会社なら職種の職歴を作るために頑張ってみる、という手はあると思います。
特に、実務経験を必要とする職種であれば、修行として利用したほうがいいと思います。
失業期間もあるようなので・・・

補足

アドバイス有難うございます。
正社員の約束はいただいております。こちら次第です。
合わないのは主に社風です。

回答No.2

seble

どっちもどっちな気がします。
次がすぐに見付かる目算があるなら、つまんない仕事はさっさとやめた方が良いと思いますが、1回やめると後が続かないのが今のご時世で。
失業給付が出るなら雇用前にやめるのが真っ当かな？

回答No.1

maiko0318

会社の数が多いと、飽きっぽいと思われますよ。
（１）正社員になったら探すことができなくなりますよ。。職安行けないでしょ。
（２）じゃないですか？