派遣会社の活用についてよいアドバイスいただけると幸いです。

質問

紹介予定を通しての正社員への道をめざしています。

約1年前に学業を終え、正社員の職をさがしながら、職業訓練を受けたり短期のアルバイトや派遣を利用して食いつないできましたが、お金もたまらず、正社員を探すことの困難さもあって、本格的に紹介予定派遣か長期の派遣契約で働こうと考えています。
ただ、派遣を有効活用するために以下の点について知りたいです。なにかよい情報や発想があれば教えていただけませんか？お願いします！
自分でもネットで調べたのですが、よければ実体験を持つ方や実情に詳しい方にお聞きしたいです。とんちんかんな質問をしてしまうこともあるかと思いますが、どうかお許しを。｛長くてすみません｝

◆紹介予定ではない長期での派遣労働者の募集とは、契約修了期間が決まっておらず、ずっと派遣のままという意味でしょうか？
だとしたら、このケースでは正社員登用のチャンスはほぼないと考えるべきでしょうか？
(会社側は3年たつと正社員として雇用するという義務があるようですが、実質的に適用されるでしょうか？)

◆短期契約とは別に、1か月毎など数カ月単位での契約更新もあるみたいですが、こうすることの会社の意図はなんでしょうか？
経営が不安定だからですか？｛違ったらすみません｝
例えば、そういう条件で最初は雇ってもらったとしても、派遣先の環境が自分に合っていて長く続けたいと思った場合、契約の変 更の申し出｛契約社員にしてください・長期でやらせてください｝は可能でしょうか？

◆はじめに紹介予定派遣として、正社員登用を目指して始めた場合でも、会社や環境などがどうしても合わないこともあると思います。自分に合わないと思った場合、契約の変更はできますか？それとも契約違反になりますか？

長くてすみません。よろしくお願いします！

補足 ※紹介予定派遣で雇ってもらうには、経験がそれなりにある　　　　　人でないと駄目ということはないでしょうか？
　　　あるに越したことはないのでしょうが、実務経験が少ない人にも　　　チャンスはありますか？
　　　もしチャンスが少ないのであれば、紹介予定を目指すよりも長期　　　でできる派遣の仕事を探したほうがいいのではと考えていま　　　　　す。

回答No.2

noname#102281

こんにちは。

紹介予定派遣からの正社員登用は、ぶっちゃけ少ないです。
私もだめでしたが、私の周りもだめでした。
＞会社側は3年たつと正社員として雇用するという義務があるようですが、実質的に適用されるでしょうか？
これは法律ではそうなっているのですが、実際には5年以上も派遣社員のひともいます。今のご時勢だとそういう人こそ「首切り」には遭いそうです。

＞◆短期契約とは別に、1か月毎など数カ月単位での契約更新もあるみたいですが、こうすることの会社の意図はなんでしょうか？
これは、「はやく辞めさせる為の手口」ともいえます。
途中で切ってしまうと会社のほうでも信用を失いますし、
契約期間を3ヶ月→1ヶ月と短くしていくことで「いつでも切れる」状態にしているともいえます。ただし、本当に経営難の場合もあります。

＞◆はじめに紹介予定派遣として、正社員登用を目指して始めた場合でも、会社や環境などがどうしても合わないこともあると思います。自分に合わないと思った場合、契約の変更はできますか？それとも契約違反になりますか？
合わないな、と言う場合は、まず派遣会社の営業さんに相談すること。
そうすれば代わりの紹介予定の人をさがすこともできますし、
営業さんから会社の雇用者に連絡がいきます。それで話し合えばいいと思います。

実務経験はないよりはあったほうがいいのが当然ですが、
昔はインターンシップ制度というのがありました。
まずは短期の派遣で経験を積んで、徐々に長期契約→正社員の道を目指してもいいのではないでしょうか？

頑張ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございます！
返信おそくなってしまい、申し訳ありません！
こないだ県の臨時職員に採用されました。
ですが、短期ですのでいずれまた派遣にお世話になると思うので、その際は、紹介予定派遣の前に短期の派遣で経験を積み、コツコツ努力していこうと思います。

回答No.1

noname#88811

派遣を採用する側にあります。

そもそも派遣はその時々に必要なセクションに応じて、必要なだけ採用する期間労働者であって、
採用側（会社側）の意向として、社員との考え方は全く別物である事をご理解されていないように思います。

派遣では、たとえ社員と同じような内容の仕事であっても、
社員にはある様々な福利厚生も採用せずとも良いですし、社員には賞与を出しても、派遣社員には賞与を支給せずに済みます。

そういった派遣に関する法や規約、企業側の意図をご理解されていれば、
このような質問は８割方解決されるでしょうし、派遣労働者の社会問題の多くも減る事でしょう。

◆１　派遣の雇用契約には期限が設けられていますから、同じ方を長年採用する事は致しません。
時折、そういった働き方もあるといった話を見聞きしますが、業務請負の名目を使用していたり、違法派遣であったりと色々です。

◆２　例えば経営の先行きが見えた時や、その者の必要性を感じなくなった時等、すぐに雇用契約を満了にできるメリットがあります。
また、新規開拓が必要な営業職等であれば、新規採用を多くすることで、家族紹介や友達紹介等が増えるメリットもあります。

派遣先の環境が自分に合っていると感じる事と、派遣元（採用側）がその派遣社員を必要としているかどうかは、全く別物です。
長期労働や契約更新の希望は、やる気がある事は認めますが、企業によっては理解の無い方として捉える事もあります。

補足に関して、就業先に恵まれるか恵まれないかは、人それぞれのやる気や性格の問題で、選ぶ企業等の対応にもよると思います。

厳しい感想でごめんなさいね。これだけの質問文を構成されて書かれる質問者様であれば、ご理解いただけると思います。
良い就業先が、できれば最初から正社員という形で見つかります事を祈っております。

お礼

回答ありがとうございます！
派遣労働者の実態がよく理解できました。ありがとうございます。
甘い理想をもつ前に、派遣会社側のメリットを考えて、現実的に行動することはとても大事なポイントなんですね。
業務請負や違法派遣の実態については、まだよく理解しておりませんので、調べてみようと思います。

この不況の中で、正社員は難しいですよね、、やはり。ただ、そこを目指して行動しないと、一生現状維持で終わる気がするので、あきらめないで今後もいろいろと方法を探してみようとおもいます。

ありがとうございました。