慰謝料の金額について

質問

慰謝料の金額について

私は数年前、都会から田舎の会社に引き抜きで来ました。私の仕事は、公的機関に出向して働いています。この仕事は、年度を通して、請負によって契約する仕事です。
ところが、この度、退職して都会に戻ることにしました。退職の理由は、会社から、「今回の仕事は、安い契約額で取った仕事であり、会社も経営的に厳しいから、お前の給与を下げる。」と通告してきたからです。勿論、私を引き抜いた当時は、責任ある文書で私の給与を提示したくせに、一方的にそれを無効にすると言ってきました。そして、しつこく強要してきました。

よって、馬鹿馬鹿しくなった私は、今回退職することにしたのですが、勤務先の公的機関では、当然退職の理由を聞いてきます。ですから、正直に、「この仕事が安い契約額の仕事だから、お前の給与を下げると会社が強要してきました。」と伝える旨を会社に話しました。ここで、当然のことながら会社からストップが掛かりました。私の家庭に事情で、退職しなければならないことにしてくれと頼まれました。勿論、ばかばかしくて断ったのですが、慰謝料を払うからとのことです。

ここで、一体いくらの慰謝料を取れるのでしょうか、私には相場がよく分かりません。

参考に、
１．私の年収は650万円程度です。
２．田舎に来て、生活のために200万円の車を買いました。これまでに車の趣味はなく、田舎に来ることがなかったら、間違いなく購入することはありません。
３．私は退職金支給規定の年数に届きませんから、退職金は支給されません。
４．前回、田舎に赴任するのに、5万円程度、今回都会に戻るのに、50万円程度の準備金が掛かりました。
５．都会から離れる時は、田舎にIターン就職する旨を周囲に話し、仲間も盛大な送別会もしてくれましたが、今となっては何と言って戻って良いやらブルーな気分です。

率直に、会社は来年度以降の請負があるために、相手に対してマイナスな評価を受けては致命的です。ですから、必死で私を説得しようとします。でも、会社が私に懇願する家庭の事情こそ大嘘であって、会社が原因を作ったくせに、何故、私がそんな嘘をついてあげなきゃならないのかと思っています。

でも、やくざ的解決で法外な金額を請求するつもりもありません。

どなたか、適正金額を教えて下さい。お願いします。

回答No.4

yamato1208 · ベストアンサー

今回、慰謝料と会社はいいますが、「恐喝罪」になる可能性が濃厚な内容です。

＞正直に、「この仕事が低入札の仕事だから、お前の給与を下げると会社が強要してきました。」と伝える旨を会社に話しました。ここで、当然のことながら会社からストップが掛かりました。私の家庭に事情で、退職しなければならないことにしてくれと頼まれました。勿論、ばかばかしくて断ったのですが、慰謝料を払うからとのことです。

上記は、一見正当な様に見えますが、落とし穴があります。

＞「この仕事が低入札の仕事だから、お前の給与を下げると会社が強要してきました。」と伝える旨を会社に話しました。

ここに問題があります。
事実であっても、「脅迫行為」に該当してきます。
そこで会社が「慰謝料」を提示していますから「恐喝罪」となってしまいます。
正当に、慰謝料を請求したいなら会社の違法行為を証明してください。

１年単位での契約では、給料を下げるのは「違法行為」にはなりません。
双方に、契約を拒否する権利があります。

例え、車を購入しても「個人購入」でしかありません。
会社が、購入に関して「援助的」な事をいしていた、又はする約束がなければなりません。

お礼

有り難うございます。

難しいですね。

どうすればよいのでしょう。本当のことなのに、会社のためにウソをつかなければ自分が脅迫罪になるとは、本当にどうすればよいのでしょう。

会社が減額要求してきたのは、新年度のいずれも給料日１週間前です。年俸制をうたっておきながら、丸で非常識な会社です。

車に関しては、入社当時、購入補助の約束がありました。

まさかと思っていましたが、やっぱり無効にされました。

補足

会社の違法性について補足します。

給与の減額について、私も再三拒否して、「これ以上は、法廷の場で話し合いましょう」と言いましたら、会社がそれ以上の要求をやめました。

その代わり、住宅補助の負担率を規定に従って一部上げさせて欲しいと言ってきました。私も規定に逆らうつもりはありませんので、素直に従いました。ただし、他にも該当者がいる筈なので、全ての該当者に適応させなければ、納得しませんと言いました。
ところが、他の人間に確認してみたら、全く以前と変化無しとのことでした。そのため、この全てを労働基準監督署に相談したら、違法性があるかもしれないと言われて、現在確認中です。

回答No.5

yamato1208

就業契約の満了日までは、旧契約が有効になりますから、給料の減額は認められません。
それに関しては、「労働基準監督署」に給料に関しての相談をしてください。

回答No.3

tk-kubota

この問題は、タイトルが慰謝料と云うことですか、全文拝読しますと、退職したのは、理由があるにせよmotsuyakiさんの自由意志によるようです。
問題は、退職理由を公官庁に告げることを阻止すめため会社側が何らかの金銭の支払い(慰謝料と云っていますが)をするが、その額は幾らが適当か、と云うようです。
それならば、motsuyakiさんが、どんな数値の金額を出したとしても、会社側は支払い義務は全くないです。
何故ならば、名目上「慰謝料」と云っても内容は「口止め料」です。
これは公序良俗違反で無効です。
ですから、仮に、会社側で「1000万円支払う」と云ったとしても、それを支払わないからといって訴訟しても負けてしまいます。
つまり、請求できないと云うことです。
できるとすれば、公官庁に告げることを阻止すめための対価ではなく、会社に法律違反があったか、又は、会社との契約違反があったことを主張と立証しなければならないです。
これも、実践的には、かなり難しい気がします。
何故なら、motsuyakiさんの自由意志によって退職しているからです。
在職中に契約違反を理由とすれば、できないこともなかったです。

お礼

有り難うございます。
ちょっと難しいですけど、参考にさせていただきます。

回答No.2

santa1781

＃１さんの意見に賛成です。でも現実的には100万円程度が落としところかな、って感じです。

お礼

有り難うございます。
参考にさせていただきます。

回答No.1

konoha_0224 ヤフー（@konoha0224）

まず精神的苦痛及び名誉毀損に対する慰謝料と実質的損害に対する損害賠償に分けられると思います。

まず損害の賠償について、職を失ったわけですからその分の給与補償をしてもらいます。あなたの年収６５０万÷１２ヶ月＝約５４万円×３か月分１６２万円が妥当な額といえます。さらに東京に戻る為に必要な５０万円をプラスします。車に関しては今後も利用出来る点や今回の必要性の立証が困難であることから請求から外します。

次に慰謝料ですが精神的苦痛３０万＋名誉毀損２０万＝５０万くらいが妥当ではないでしょうか。どうせ退職すれば二度と関わりを持たないでしょうし、今回あなたには最大の強みがあるわけですから多少強気にいってもいいのではないでしょうか？

お礼

有り難うございました。
参考にさせていただきます。

ただ正確に、

１．今回退職するにあたって、すぐに就職活動をして、即座に就職先は決まっておりますが、この場合でも、「職を失った」という考え方を適用して良いでしょうか。

２．車につきまして、都会は田舎に比べると、公共交通機関が発達し、車の利用価値は小さいのに維持費が高く付きます。私的には、どうしても「余計な買い物をさせられた」感が残りますが・・・。

とにかく、有り難うございました。