退職金の金額について

質問

年齢３０代、勤続６年、一般事務、女、独身、給与２５万、年収３８０万
名目上はリストラ

退職金積立が５０万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか？

退職金積立５０万円＋１月分の給与２５万で　７５万位　でしょうか?
（１月前解雇予告はしています。）

回答No.3

anisu · ベストアンサー

『年齢３０代、勤続６年、一般事務、女、独身、給与２５万、年収３８０万 名目上はリストラ退職金積立が５０万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか？退職金積立５０万円＋１月分の給与２５万で　７５万位　でしょうか?（１月前解雇予告はしています。）』

６年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の３万円（最低）～１８万円（最高）程度です！退職金の支払の規定では、大体１５年～２０年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッキーですね。

年金と退職金の給付方法は、確定給付型年金型ですか、確定拠出型年金ですか？また、あなたの企業は、基金型ですか、規約型ですか、適年型ですか？他、あなたの会社は年齢給ですか？実績給ですか？等他色々な種類の決まりのもとに、信託銀行等他の機関等で、退職金、年金の支給者などから、企業が年金や退職金の為に用意しなくてはいけない、責任準備金等の計算を専門にしている部門があるんです。其処での私の扱った例を話します。実績の給与は、面倒なので、年齢給の例で話をさせてください。

給与天引きの積立をしていたのであれば、退職金積立の５０万円の利息なし＋リストラによる、1ヵ月分の給与の２５万円の支給が妥当ではないでしょうか。それに、沢山の人がリストラに遭う緊急な事態と考えて多く見積もった場合です。

ですが、企業がそれすら払えない状況に陥っている場合は、それにいくらかの、国債やら社債やらなにやらの利率等の複雑な計算のもと、退職金の金額には、1.0265（良い場合）とか、0.7986（まあまあの場合）とか等の数値を掛け算したものではないでしょうか！

リーマンの後の引きずりの場合、0.26543（最悪の場合）になる可能性もあるので、此処で素人に聞いて気を揉むよりも、聞きずらいかもしれないのですが、会社の財務部又は総務部の給与や社保の扱をしている部門の方にお聞きしたほうがよろしいのではないでしょうか。

お礼

こんにちは。ご回答ありがとうございます。

私は辞める（辞めさせられる）本人ではないのですが、
その人は、「不当解雇で裁判を起こす！」などゴネにゴネて、
結局、退職金を200万円ほどまで吊り上げました。

まさにゴネ得といった感じです。

しかも、本当の解雇理由はリストラではなく、本人の勤務態度が悪い（遅刻が多い、従順でないなど）ことにあるのですが、雇い主の親心からリストラ扱いとしたのに・・・

回答No.2

613425

会社により退職金の規定は違います。
一例をあげると
退職時の基本給×支給計数
支給計数はほとんでの場合勤続年数の小数点切り捨てです
つまり２５万円×６くらいの金額が民間企業の最大値だとおもいます。
会社によっては勤続年数が１０年未満の場合は上記計算の６０%とかの規定がある場合もあります。また 退職形態によって更に３０％引きなんて規定を設けている企業が大半です。
１ヶ月の予告期間の後解雇ならば１ヶ月分の給与は支払われ無いとおもいます。
想像するに、アナタの退職金は世間一般より少し恵まれていると思いますよ。

回答No.1

ennoozuno

一般企業において退職金制度は、法的な制度ではないので、あなたの言う「妥当な」が何を指すか判りません。
社会一般的にと言うなら、昨今では制度そのものを最初から作らなかったり廃止してしまう企業もあるので、何とも言えません。ピンキリです。
制度があるなら就業規則に謳っていると思うのでそちらをご確認ください。