在籍出向について分からない事があります。

質問

在籍出向について分からない事があります。

在籍出向で現在の会社を退職し(社会保険等を外れます)出向先で再就職(社会保険等再取得)する予定です。出向先での仕事が完了すれば、現在の会社で再雇用されるのですが・・・
気になる点があるのです。
社会保険等は理解できるのですが、出向先も出向元も両方とも退職した場合、失業保険を受給すると思いますが、失業保険の際にカウントされる勤続年数は、この場合・・・
やはり、出向先でリセットされ勤続年数のカウントが減るのでしょうか？
もし、そうだとしたら困ります。
どうなのか教えてもらっても良いでしょうか。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険業務を担当している者です。

出向先で再就職する際、雇用保険にも加入されるとの解釈でよろしいでしょうか？
社会保険等再取得されるということでしたので、
それであれば雇用保険も出向先で再取得されることになると思われますが、、

雇用保険(失業保険)の給付の際に基準となるのは、
勤続年数というよりは雇用保険加入年数となります。

雇用保険加入年数は、
(1)資格喪失から次の資格取得までの期間が1年未満であること
(2)資格喪失した時点で失業給付の受給を受けていないこと

この2つの条件を満たしていれば、ずっと通算されていきますので、
ご質問者さまが、出向先で雇用保険に加入されるのであれば、
カウントされる年数がリセットされることはありません。

ただ、出向先で雇用保険に加入できない条件で働かれるということであれば、
出向先でお勤めになった期間は通算されませんし、
なおかつ1年以上お勤めになると、それまで勤めていた会社さまでの加入年数もリセットされてしまうこととなります。

ご参考になれば幸いです。

補足

ご解答ありがとうございます。
出向先での雇用保険加入ですが、加入する予定です。
雇用保険加入期間が転職後も維持されるとは思いませんでした。
勉強になりました。健康保険や厚生年金保険や雇用保険・・・奥が深いですね。
有難うございました。

回答No.1

santa1781

同じ雇用保険被保険者番号を継続すれば、リセットされません。