契約社員の雇用保険について
はじめまして。3月末で契約社員の期間満了を迎えます。
去年の３月から派遣社員として働きはじめ、去年１２月から
派遣現場の契約社員として働いています。
最近大量の派遣切りをしたので、契約を続行してもらえるかどうか分からない状況です。
ですが、自ら３月末で再契約しない考えです。
ここで、雇用保険の失業給付金ですが、３年継続して働いていなければ、契約の期間満了であれば、自ら再契約しようが、会社から契約を打ち切られようが、待機日数の７日間を過ぎれば給付金がすぐもらえることは調べたのですが、
雇用保険を掛けている月数が、派遣社員の頃のと契約の時を足して１年未満では
もらえないのでしょうか？
普通に正社員で自己都合退社ならば、掛け月数が１年ないともらえないと聞いた事があります。逆に会社都合だと、掛け月数は半年でもOKだとか。
私の場合は派遣時の期間も足して、１年分あるので、条件は満たしていますが
同じような条件の友人は、雇用保険期間が１年分ありません（半年分はあります）
この友人の場合、同じように三月末で契約を更新しなかった場合、失業給付金は給付制限日数なしの、待機日の７日間のみの待ちで貰えるのでしょうか？
詳しい方、御解答お願いします。
