期間社員の失業保険

質問

期間社員として六ヶ月働きもうすぐ期間満了で退職します。
雇用保険は六ヶ月ちゃんとかけているのですが、
会社の冬休みが長く一ヶ月に13日しか出勤していない
月があります。（欠勤はゼロです）
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
給料は日給制です。

回答No.2

noutenki · ベストアンサー

ＮＯ．１です。
月給制なら、離職証明書の賃金をＡ欄に日給制ならＢ欄に過去６ヶ月分を記入します。離職証明書により初めて職安の人は「この人は月給制だ、この人は日給制だ」とわかります。

離職証明書は３枚複写になっていて、１枚目は事業主、２枚目は職安の控えになり３枚目が本人に渡される「離職票」になります。

会社は離職証明書に記入されている事項の事実を証明するために、勤務月報と賃金台帳を持参してチェックをうけます。ですからもし、会社が「月給制」としてＡ欄に賃金を記入していても、間違いを指摘されます。

会社の中には、「資料省略」といって離職証明書を職安にもっていくのに、勤務月報や賃金台帳を持参しなくてよいところもあります。が、そういう会社なら
月給制か日給制かはとっても基本的な事柄ですから間違えることはないはずです。

もし勤務月報等を改ざんで14日以上働いたことにして失業保険を受けると、受給者と会社は連帯して受給額の３倍を返還しなければなりません。

会社によっては入社するとすぐに有給を発生させてくれる会社もあります。（労働基準法では６ヶ月です）
冬休みの１日を有給で処理してくれたなら14日になるんですけど、難しい話でしょうね。もう１ヶ月働かしてもらうわけにはいかないのですか？

お礼

たびたび回答ありがとうございます。

もう一ヶ月働かせてもらうことはできますが、
四月から職業訓練を受けようと思っているので
六ヶ月で退職しないと都合がわるいのです。

会社の所定日数は１３日なのですが、冬休みが延びて
就業日数は１３日となり残りの２日は
欠勤でも有給でもないややこしい状態です。
やはりこの場合も考慮はされないでしょうか？
（明細には所定日数１５、就業日数１３と
記載されています）

補足

すいません、所定が１５日、冬休みが２日延び
就業が１３日の間違いでした。
明細も上に同です。

回答No.3

noutenki

残念ながら考慮されません。
お役にたてなくてごめんなさいね。

ところで、毎月１５日の労働日数での契約だったのですか？もしそうなら、６ヶ月の被保険者期間で失業保険が受給できる「一般被保険者」ではなく12ヶ月働いて初めて受給できる「短時間労働被保険者」の可能性もありますよね。もしそうなら、受給できなくてもあきらめもつくんですが。

今回の離職での失業保険受給はいずれにしろ無理ですから、どうぞ将来に向けての職業訓練を頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。
他の月は２０日位出勤日数はあったのですが・・・
残念です、また今度うけてみます。

回答No.1

noutenki

残念ながら受給できません。
月給制ならば、たとえ実労働日数が10日であっても、賃金支払基礎日数は暦日（２月なら28日、３月なら31日）になりますが、日給制の場合14日以上働いた月を
1ヶ月として計算します。ですからあなたの被保険者期間は５ヶ月としかみてもらえません。

では、どうすれば失業保険が受給できるか？
それは、あと１ヶ月以上、雇用保険に加入させてくれる会社で働くしかありません。

今の会社をＡとします。次の会社をＢとします。
Ｂを退職した時点で１年間をさかのぼってみます。
そしてその中に６ヶ月以上の被保険者期間があれば、
Ｂを退職した時点で失業保険が受給できます。
つまりＡで５ヶ月Ｂで１ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格者に」なれます。

そのときあなたは２枚の離職票を職安に提出します。（２枚以上でもＯＫ）ですから、Ａの会社でもＢの会社でも、たとえ「失業保険もらえませんから離職票はいらないでしょう？」と言われてももらってください。

お礼

回答ありがとうございます。
日給いくらで給料をもらっていますが、
会社が月給制で申告している場合は
あるのでしょうか？