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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：2005年12月末から派遣事務26号業務で就業している者ですが、契約書）
派遣事務26号業務で就業している者ですが、辞める方法はありませんか？
このQ&Aのポイント
- 派遣事務26号業務で就業している者が、契約書の内容が曖昧で最近になって不満が募っている。外出が制限されたり、派遣元の対応が不十分で派遣先で居づらくなってきたため、辞めたいという思いがある。しかし、「自己都合」となると雇用保険手当が減るため、辞める方法を知りたい。
- 改正前の雇用保険では派遣の場合、自己都合でも給付日数があり、契約更新についての明示もないため、一般の離職者として扱われるのか疑問がある。また、契約書には新たな就業機会の確保についての記載があるが、派遣元からの仕事紹介がなかった場合にどうなるのかも気になる。
- 自己都合で離職した場合、契約書に基づき派遣元から新たな仕事紹介を受けられなかった場合は会社都合とみなされる可能性がある。改正後の雇用保険に関して詳しい回答を求めている。
noname#155260
- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
どうしても自己都合になってしまいますね。 2008年6月末に有給休暇12日が付与されています。2010年6月中に消化しないと2年で時効なので消えてしまいます。2009年6月末に有給休暇14日，2010年6月末に16日付与されるので、退職するつもりなら有給休暇は全部消化しましょう。 「こんなに休まれたら困る！」と派遣先に言われるようになればラッキーですｗｗ 会社都合になる可能性が出てきます。
お礼
ありがとうございます。 派遣元には内緒で派遣先と内々に話しをして、 円満に雇い止めによる契約満了ということに してもらうことができればと思います。 そうなると、同じ業務で新たに人材確保しようと した場合に色々制限があるのでしょうけど、 契約をちょっと書き換えて、同じ業務にしない ようにすれば、すり抜けられるのではないかと 思うのですが、そう簡単にはいきませんよね？