※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：2005年12月末から派遣事務26号業務で就業している者ですが、契約書）
派遣事務26号業務で就業している者ですが、辞める方法はありませんか？
このQ&Aのポイント
派遣事務26号業務で就業している者が、契約書の内容が曖昧で最近になって不満が募っている。外出が制限されたり、派遣元の対応が不十分で派遣先で居づらくなってきたため、辞めたいという思いがある。しかし、「自己都合」となると雇用保険手当が減るため、辞める方法を知りたい。
改正前の雇用保険では派遣の場合、自己都合でも給付日数があり、契約更新についての明示もないため、一般の離職者として扱われるのか疑問がある。また、契約書には新たな就業機会の確保についての記載があるが、派遣元からの仕事紹介がなかった場合にどうなるのかも気になる。
自己都合で離職した場合、契約書に基づき派遣元から新たな仕事紹介を受けられなかった場合は会社都合とみなされる可能性がある。改正後の雇用保険に関して詳しい回答を求めている。
2005年12月末から派遣事務26号業務で就業している者ですが、契約書
2005年12月末から派遣事務26号業務で就業している者ですが、契約書の内容が曖昧で、
最近になって外出NGと言われたり、派遣元の対応もいい加減だし、派遣先には居づらく
なってきたので、辞めたいと思っているのですが、「自己都合」とならないように
辞める方法はありませんか？
「自己都合」となってしまうと、私の年齢でいうと、雇用保険手当の給付日数が
半分くらいに減ってしまいます。
改正前は派遣の場合、自己都合でもほとんどが「会社都合」とされ、就業期間に応じて
それなりの給付日数がありましたが、今はかなり少なくなってしまっています。
もう一つ気になる点は、契約書に更新についての明示がされているのに契約が解除になった
という場合を除いては一般の離職者として扱われるのかどうかということです。
改正前に最初の契約をして、それ以降も契約書の内容は変わっていません。
更新に関しての記載はないように見受けられます。
契約解除になった場合は派遣元が「新たな就業機会の確保を図る」との記載はありますが。
自己都合で離職したとしても、契約書に記載されている通り、派遣元から新たな仕事の紹介を
受けられなかった場合は、会社都合と判断されるのでしょうか？
改正後の雇用保険に関して詳しい方の回答をお待ちしています。
お礼
ありがとうございます。 派遣元には内緒で派遣先と内々に話しをして、 円満に雇い止めによる契約満了ということに してもらうことができればと思います。 そうなると、同じ業務で新たに人材確保しようと した場合に色々制限があるのでしょうけど、 契約をちょっと書き換えて、同じ業務にしない ようにすれば、すり抜けられるのではないかと 思うのですが、そう簡単にはいきませんよね？