派遣社員として、３ヶ月契約自動更新で約２年半働いています。派遣先より業

質問

派遣社員として、３ヶ月契約自動更新で約２年半働いています。派遣先より業績不振との理由で今月（契約期間満了）で雇い止め、事実上解雇、つまり次回の更新はできないこととなりました。
いろいろ調べてみたところ、この場合、離職票には会社都合になるはずなのですが、派遣元の派遣会社が自己都合だと言って来ました。2009年3月に法改正があったので、派遣社員の雇い止めは、会社都合になるはずだといったら本部と相談してみますと保留にされました。

こちらとしては、勤務継続の意思があるにもかかわらず、派遣先の都合で雇い止めをするわけですから、会社都合ですよね？
専門家の方、ご回答お願いいたします。

回答No.1

toga_chan · ベストアンサー

専門家ではありませんが、１０００パーセント会社都合です。どなたが、答えても一緒です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
１０００％は心強いです！
派遣会社が折れなかったらとりあえず受け入れて、職安で意義申し立てます。

回答No.3

santa1781

2年半勤務したのであれば、有給休暇が23日分発生しています。退職日までに消化しましょう。退職後には使えませんので。
なお、雇い止めなので、明らかに『会社都合』です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有給は消化しきってありますので、とりっぱぐれはありません。ご親切にありがとうございます。

回答No.2

hisa34

派遣元との労働契約によります。派遣元が解雇若しくは雇止めをするなら当然“会社都合”です。派遣元は派遣先の契約解除の申し入れを承知した上でptbspgemさんを解雇若しくは雇止めしたのですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます。hisa34さんのおっしゃるとおりです。
派遣会社の言い分は次の仕事を紹介してそれを断るのだから自己都合だそうです。
言いがかりにも程があります。